【案情经过】
刘X于2025年1月入职某玩具行（经营者吴X）从事主播工作，约定底薪五千元加提成，未签劳动合同。2025年6月，某玩具行以刘X涉嫌盗窃为由报警，警方未立案，但将其口头辞退。因某玩具行在仲裁期间注销，刘X起诉经营者吴X，要求支付5月及6月工资、报销款、未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。吴X辩称刘X实际入职另一某玩具行（经营者钟某），其仅为代管财务，不存在劳动关系。刘X则提交微信记录、工资表等证明受吴X管理，并主张直播销售额提成及垫付报销款。吴X称直播账号由钟某控制，无法核算销售额。但微信记录显示，吴X曾安排刘X直播时间、调休，解释迟发工资原因，并负责核算发放薪资；钟某亦明确表示财务核算工作由吴X负责。
【争议焦点】
本案争议焦点为：一、用工主体认定，两某玩具行是否构成混同用工；二、5月、6月工资及报销款数额认定；三、未签劳动合同二倍工资计算；四、解除劳动关系是否违法。
【裁判结果】
法院认为，两某玩具行地址相邻、范围相近，对刘X交叉管理，且店铺收支由吴X控制，构成混同用工。某玩具行注销，吴X应承担清偿责任。法院认定吴X需支付5月工资六千余元、6月工资一千七百余元、报销款七百余元，及未签合同二倍工资差额二万三千余元。因刘X在录音中自认存在不当行为并愿赔偿，解除劳动关系不属违法。最终判决吴X支付上述款项，驳回其他诉求。
