【案情经过】
唐X自2012年9月起，先后在某托儿所、某培训中心及某公司工作，历任园长助理、园长等职。2025年2月，某公司以劳动合同到期且无岗位为由，拒绝唐X返岗，双方解除劳动关系。唐X申请劳动仲裁，某仲裁委员会裁决某公司支付经济补偿6.8万余元及工资一千五百余元。某公司不服，提起一审诉讼。一审法院认定唐X非因本人原因更换用工主体，工作年限应连续计算，且属于某公司提出协商一致解除劳动关系，判决某公司支付经济补偿6.8万余元及工资一千余元。某公司不服，提起上诉，并在二审期间提交新证据，主张唐X在职期间私自截留学费六千余元，严重违反规章制度，无需支付经济补偿。
【争议焦点】
本案二审的争议焦点在于：某公司是否应向唐X支付解除劳动合同的经济补偿；唐X是否存在严重违纪行为，从而免除某公司的经济补偿支付义务。某公司主张唐X截留学费属于严重违纪，符合无需支付经济补偿的法定情形；唐X则辩称，解除劳动关系的理由在作出时已固定为“合同到期”，事后变更解除事由无效，且涉案款项均用于园区日常经营开支，不存在侵占行为。
【裁判结果】
二审法院经审理认为，双方劳动合同到期后，某公司明确以合同到期为由拒绝唐X上班，致双方未能续订劳动合同，一审认定某公司应当支付解除劳动合同的经济补偿并无不当。某公司以新发现唐X截收学费为由不同意支付经济补偿，没有事实和法律依据，不属于二审应当审查的解除劳动合同原因的范畴，不予采信。若某公司认为唐X侵占公司资金，可另循合法途径解决。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
