工伤十级获赔12.6万元｜苏州王艳律师代理工伤待遇纠纷案例，劳动者拿到工伤赔偿。
一、案件简介
本案为工伤保险待遇劳动人事争议仲裁案件，申请人LX（劳动者）委托江苏臻万律师事务所王艳律师作为委托代理人，向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人为常熟市XX厂。
劳动者在单位工作期间发生工伤事故，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，因用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，双方产生劳动争议。LX先提起仲裁，确认劳动关系并要求用人单位支付双倍工资，后经仲裁审理，仲裁委裁决用人单位支付劳动者双倍工资3.6万元，该笔款项通过执行程序到位。劳动者完成工伤认定后经鉴定为十级伤残，再次仲裁主张用人单位赔偿医疗费用XXX、护理费XX、停工留薪期工资XX、交通费XX、经济补偿金XX，同时主张一次性伤残补助金XX、一次性工伤医疗补助金XX、一次性伤残就业补助金XX，案件案号：常劳人仲案字（2026）第XX号。工伤给劳动者造成身体损害，双方就工伤赔付无法协商一致，需专业劳动工伤律师介入，依法争取工伤全部法定赔偿权益。
二、代理经过
接受当事人LX委托之后，王艳律师第一时间梳理全部案件材料，分步撰写各类仲裁文书，明确各项仲裁请求，向仲裁庭完整陈述工伤发生事实、各项赔偿项目的计算逻辑与法律支撑。同时积极与仲裁员、对方代理人沟通调解方案，坚守当事人的合法赔偿底线，劳动者因充分考量本案判决结果、后续诉讼及执行周期等现实因素，非常希望本案能够一次性化解全部纠纷，避免经历多轮诉讼程序带来的时间消耗，用人单位多次与仲裁员、代理人磋商谈判，最后劳资双方达成一致赔偿方案。
三、调解结果
经常熟市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，各方自愿达成调解协议，仲裁委出具正式仲裁调解书，发生法律效力：
1、确认申请人LX与被申请人常熟市XX厂劳动关系于20XX年X月X日解除；
2、被申请人于20XX年X月X日前，向申请人支付包含工资在内的各项补偿款共计90000元，款项双方自行交付；如被申请人逾期支付，申请人可就剩余未付金额连同违约金5000元一并向常熟市人民法院申请强制执行；
3、申请人同意放弃其余仲裁请求；款项全部付清之后，双方再无纠葛，双方均不得再就劳动关系、劳动报酬、经济补偿、社保补缴、工伤相关等权利义务再向对方主张任何新的权利。
若单位到期不履行调解书义务，劳动者可直接向法院申请强制执行，调解书具备法院强制执行效力。
四、案件总结
工伤案件中，劳动者既遭受身体伤害，也容易面临赔偿协商受阻、维权周期较长的现实问题。本案在仲裁阶段调解结案，再加劳动者第一次获赔的3.6万元，本次维权劳动者总计取得12.6万赔偿款项，劳动及工伤纠纷处理完毕，无需进入后续多级诉讼程序，属于工伤纠纷仲裁调解的典型案例。
劳动者发生工伤后，不建议盲目达成私下和解，应当先明确自身法定权利，结合证据、对方履约能力综合判断，兼顾赔偿金额与实际回款风险，依法维护自身权益。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下情况，可第一时间联系江苏苏州王艳律师
1、工作过程发生工伤事故，单位拒绝申报工伤、拒绝承担工伤赔偿责任，双方发生工伤保险待遇纠纷；
2、已经认定工伤、完成劳动能力伤残等级鉴定，用人单位不按法律标准赔付停工留薪工资、护理费、各类工伤补助金；
3、工伤之后劳动关系解除，单位拖延、克扣一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，协商无果；
4、工伤同时还存在拖欠工资、经济补偿金等多项劳动权益，多项诉求交织，需要一并处理；
5、和单位私下协商工伤赔偿，单位给出赔偿金额过低，不清楚法定赔偿标准，不知道谈判底线；
6、劳动仲裁、调解阶段，担心调解协议存在漏洞，担心达成协议后单位到期不付钱，需要设置违约保障条款；
7、工伤仲裁裁决结果不理想，或是单位准备起诉，需要律师代理后续诉讼，继续争取工伤赔偿权益。
苏州王艳律师深耕劳动争议、工伤保险待遇纠纷办案，针对工伤认定、伤残赔偿、停工留薪工资核算、劳动关系解除、劳动仲裁调解、诉讼代理拥有丰富实务经验。能够完成证据梳理、赔偿金额核算、仲裁立案、开庭代理、调解谈判全流程法律服务。既可以坚持诉讼全力争取法定赔偿，也可以在保障当事人权益前提下推动调解结案，重视调解文书条款设计，设置逾期违约保障，降低后续执行风险，帮助工伤受伤劳动者依法拿到足额工伤赔偿，妥善化解劳动工伤纠纷。
