工地资料员入职未签劳动合同，公司辩称劳动者拒签，马海清律师梳理微信招聘记录，仲裁全额支持二倍工资
案例专长
劳动争议仲裁代理、未签订书面劳动合同双倍工资差额维权、用人单位“劳动者拒签劳动合同”抗辩应对、工资标准证据组织、微信聊天记录作为劳动证据运用、建筑项目用工劳动仲裁案件
代理方向
本案申请人（劳动者）仲裁阶段代理律师：马海清律师
裁决结果
仲裁委采纳代理律师质证意见，不采信用人单位“劳动者拒签劳动合同”的抗辩，按照招聘信息确认月工资8000元标准，裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14610元。
一、案情内容
劳动者通过微信群招聘，入职建筑项目担任资料员，双方建立劳动关系，但用人单位始终没有和劳动者签订书面劳动合同。
用工单位庭审抗辩：系劳动者本人拒绝签署劳动合同，并提交劳动合同催签通知书，主张无需支付二倍工资。同时单位不认可招聘公示的8000元月工资，拿出内部核算记录主张工资标准更低。
我方提交微信招聘记录、工资领款凭单等证据。仲裁经审理认为，用人单位无法证明催签通知书已经送达劳动者，拒签的抗辩不予采信；采信招聘信息载明的月工资8000元。最终裁决支持劳动者主张的未签劳动合同二倍工资差额14610元。
二、律师价值
本案劳动仲裁的核心争议点：实务中用人单位经常拿“劳动者拒签劳动合同”来免除二倍工资法律责任，但是该抗辩成立有严格证据条件，必须证明催签通知有效送达劳动者。
第一，精准击破用人单位核心抗辩。用人单位仅提交内部制作的催签通知书，却没有快递记录、聊天记录、签字回执等任何送达证据。仲裁庭审中重点质证：单方面制作的内部文书，没有送达就不对劳动者产生约束力，“劳动者拒签劳动合同”事实不能成立，该质证意见被仲裁委采纳。
第二，固定劳动者工资标准。用人单位出示内部核算工资表，试图压低工资基数。我方提交原始微信群招聘公告、工资领款凭单，证明双方当初约定月工资8000元，反驳单位单方核算的低工资标准，仲裁采信约定工资标准，保障二倍工资的计算基数。
第三，梳理用工起止时间，准确核算二倍工资计算区间。依据《劳动合同法》，用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，精准核算实际出勤天数，确定二倍工资差额，不遗漏劳动者合法诉求。
第四，证据分层提交，把微信聊天记录、招聘信息、工资凭单形成完整证据链。即便劳动者本人没有出庭，依靠完整书面证据，依然取得有利仲裁裁决。
第五，拿到生效仲裁裁决，确定用人单位给付义务，劳动者可依据裁决直接申请强制执行，实现劳动权益的法律保障。
三、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系马海清律师
1.入职之后用人单位一直不签订书面劳动合同，想要主张二倍工资差额；
2.单位辩称是员工自己拒绝签合同，拿内部通知抗辩，拒绝赔付双倍工资；
3.只有微信招聘记录，缺少书面劳动合同，工资标准发生争议；
4.建筑项目、工地用工，没有劳动合同，发生劳动报酬争议；
5.劳动者不便亲自出庭，需要律师全权代理劳动仲裁。
四、马海清律师服务内容
1.收集微信招聘记录、工作聊天记录、工资凭单，搭建劳动仲裁证据链；
2.针对用人单位“劳动者拒签劳动合同”抗辩，开展证据质证，核查文书送达瑕疵；
3.厘清二倍工资起算、截止时间，核算合法的二倍工资差额；
4.起草劳动仲裁申请书，确定仲裁请求；
5.劳动者不出庭时代理参加仲裁庭审，完成举证、质证、发表代理意见；
6.解读劳动仲裁裁决书，讲解向法院起诉、申请强制执行的路径；
7.建筑行业未签劳动合同类劳动争议整体风险评估与维权方案。
