【案情经过】
原告陈X甲受雇于某公司从事路面清扫工作。某公司在某保险公司投保了雇主责任险，陈X甲在参保名单内。2022年2月，案外人边X驾驶某AXXXXX号小型轿车，将正在作业的陈X甲撞伤。交警部门认定边X负事故全部责任。陈X甲受伤严重，多处骨折及脾破裂，住院百余天，花费医疗费17万余元。经鉴定，陈X甲构成一个八级、两个十级伤残。
此前，陈X甲已就交通事故提起侵权诉讼，法院判决侵权方及某财险公司赔偿其医疗费、残疾赔偿金等共计42万余元。随后，陈X甲再次起诉某公司及某保险公司，要求基于雇主责任险赔偿伤残、误工、护理等费用共计11万余元。某公司未到庭，某保险公司委托张文昌律师等出庭应诉。
【争议焦点】
本案争议焦点为：原告在交通事故中获全额赔偿后，是否有权要求雇主责任险理赔；某保险公司应否承担赔偿责任及具体金额。
某保险公司抗辩称：首先，本案属提供劳务者受害责任纠纷，适用过错责任，某公司无过错，且原告损失已在侵权案中获全赔；其次，雇主责任险理赔基础是雇主依法需承担赔偿责任，某公司无责则保险不赔；最后，原告从事道路施工清洁属“四类职业”，与承保的“三类职业”不符，拒赔。
【裁判结果】
法院审理认为，原告受伤符合工伤与第三人侵权竞合特征。原告基于雇佣关系向雇主主张权利，不因交通事故获赔而免除雇主责任。某公司投保雇主责任险旨在转嫁用工风险，某保险公司应在限额内替代雇主承担赔偿责任。
关于金额，法院支持医疗限额1万元及误工费1万余元。针对伤残赔偿，因原告有三项不同级别伤残，依据合同特约条款“以最高级别的上一等级计算赔付”，八级的上一等级对应赔付4万元。
最终法院判决：某保险公司支付原告陈X甲共计6万余元；驳回其他诉求。
