一、案件简介
本案为劳动确认纠纷及工伤索赔关联案件，案号：某沪某民初某号，由嘉定区劳动仲裁委员会、嘉定区人民法院审理。某年某月，务工人员甲入职上海某公司仅两天，因操作不当导致手指骨折。因公司未与其签订劳动合同、缴纳社保，甲受伤后拟通过工伤索赔，委托律师提起仲裁、诉讼，请求确认双方存在劳动关系。若劳动关系得以确认，公司需自行承担全部工伤赔偿责任，按照十级伤残标准，赔付金额高达十余万元。黄晓栋律师接受本案被告（上海某公司）委托，全权代理案件应诉，核心争议为双方是否存在合法劳动关系，企业是否需要承担工伤赔偿责任。
二、律师代理经过
案件初期，企业负责人咨询多名律师，均得到无法抗辩、大概率需赔付的结论。企业陷入巨额赔偿困境后，委托黄晓栋律师处理本案。黄律师凭借丰富的劳动纠纷办案经验，精准梳理案件细节，深挖案件关键漏洞，研判可通过法律途径否认双方劳动关系。庭审中，黄晓栋律师与对方代理律师激烈辩论，清晰陈述案件事实与法律依据，完整输出我方抗辩观点，全方位驳斥对方的劳动关系确认诉求。
三、判决结果
经嘉定区劳动仲裁委员会审理、嘉定区人民法院一审审理，两级审理机关均完全采纳黄晓栋律师的代理意见，依法认定双方不存在劳动关系，全额驳回甲全部诉讼请求。甲无法基于劳动关系申请工伤鉴定、主张工伤赔偿，最终无法获得任何赔偿金、医药费、误工费等相关费用，上海某公司成功规避十余万元的巨额工伤损失，案件处理结果获得企业负责人高度认可。
四、律师价值
1. 突破行业常规研判，精准挖掘案件关键漏洞，推翻多名律师的既定预判，为案件翻盘奠定基础。2. 专业庭审抗辩，有效否认劳动关系，彻底阻断对方工伤索赔路径，为企业挽回十余万元经济损失。3. 极致细致办案，精准区分务工与劳动关系边界，杜绝企业无责赔付的法律风险。4. 高效解决企业疑难用工纠纷，化解企业应急危机，赢得当事人高度信赖。
五、适用场景与服务指引
适用场景：1. 企业短期用工、临时用工未签合同、未缴社保，务工人员受伤后主张劳动关系及工伤赔偿的纠纷。2. 员工或务工人员主张十级伤残等工伤待遇，向企业索要十余万元高额赔偿的情形。3. 多家法律研判结论不利、案件看似败诉定局，急需律师突破案件漏洞翻盘的案件。4. 企业面临劳动关系确认之诉，担心被判担责、承担全额工伤赔偿的场景。
服务指引：1. 企业临时、短期用工务必规范用工流程，提前咨询律师，规避无合同、无社保引发的工伤索赔风险。2. 用工发生人身损伤后，切勿默认劳动关系成立，第一时间委托律师研判法律关系，锁定案件突破口。3. 面对对方律师仲裁、诉讼维权，交由专业律师庭审抗辩，精准区分劳务、劳动关系法律边界。4. 不轻易采信不利案件预判，依托专业律师实务经验，挖掘案件细节漏洞，争取最优结果。
总结：多数企业对短期临时用工法律认知不足，员工受伤后极易陷入被动，默认需承担高额工伤赔偿。普通律师常规研判难以突破僵局，而黄晓栋律师凭借多年深耕劳动纠纷的实务经验，可精准甄别法律关系、挖掘案件漏洞，在看似必败的案件中实现翻盘，帮助企业全额止损，规避不必要的巨额用工损失。
