劳动争议仲裁案例｜江海龙律师介入，扭转当事人预期，成功为劳动者追回八万余元劳动报酬及经济补偿
案件简介
本案属于劳动争议仲裁纠纷。劳动者入职某半导体企业任职人事主管岗位，在职期间，企业存在休息日安排上班、未足额给付加班报酬、未安排带薪年休假、工资存在迟延发放情形。劳动者提出仲裁申请时，诉求包含扣发工资、违法解除双倍赔偿金、代通知金、周末加班费、社保公积金损失补偿、未休年假工资等多项请求。当事人最初预判，因自身系人事主管身份，掌握考勤薪酬流程，多项诉求极有可能全部被驳回，能够获赔金额十分有限。接受委托后，江海龙律师梳理全部证据链条，厘清法律关系，剔除缺乏法律支撑的诉求，重点锁定休息日加班、未休年休假工资、被迫解除经济补偿核心主张，最终仲裁机构支持核心诉求，为当事人争取合计 81103.35 元款项。
办案经过
接受委托后，代理人首先梳理全部案件材料：劳动合同、银行工资流水、完整考勤记录、加班统计、沟通记录、离职证明等。本案存在不利点：委托人本身任职人事主管，用人单位抗辩劳动者自行管控考勤、工资核算，主张不存在加班、年休假应当由劳动者主动申请，全部诉请均应当驳回。 江海龙律师针对对方抗辩要点逐一拆解：第一，人事主管身份不等于放弃劳动权益，岗位管理权限不能免除用人单位法定支付加班费、安排年休假的法定义务；第二，结合考勤记录固定休息日加班客观事实，区分企业已发放的正常工作日报酬与法定应当额外支付的加班报酬；第三，结合离职文件、政务反馈记录，证实单位存在迟延发放劳动报酬，符合劳动者被迫解除获取经济补偿的法定情形；第四，区分仲裁受理范围，将社保、公积金差额补偿诉求予以调整，向当事人释明该部分应当向行政主管部门另行主张，不在仲裁中浪费诉讼精力。庭审阶段围绕事实证据展开质证辩论，强化加班事实、欠薪事实，反驳用人单位全部抗辩意见。
案件结果
仲裁委采纳代理律师主要代理意见，裁决用人单位向劳动者支付经济补偿、休息日加班工资、未休年休假工资合计 81103.35 元；其余缺乏事实法律依据的请求予以驳回。
办案心得
1.即便是人事、管理岗劳动者，依然依法享有加班费、带薪年休假等劳动者法定权益，用人单位不能以劳动者熟悉人事流程就免除自身法定义务。
2.劳动仲裁并非所有诉求都能得到支持，社保、公积金补缴不属于劳动仲裁受理范围，需要区分维权渠道，不要盲目堆砌仲裁请求。
3.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，即便系劳动者主动提交离职申请，只要离职事由归因于单位欠薪，依然可以依法主张经济补偿金，不等于主动离职就一分补偿都拿不到。
适用场景
企业存在拖欠工资、休息日加班不付加班费、不安排带薪年假；劳动者因单位欠薪被迫离职；管理岗劳动者劳动权益受损劳动仲裁案件。
服务指引
如遭遇用人单位拖欠工资、拒不支付加班费、未安排年休假等劳动侵害，建议及时保存劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天沟通记录等证据，尽早委托专业劳动法律师介入，梳理诉求、区分维权路径，最大化维护自身合法劳动权益
