一、案例简介
潘启余律师接受劳动者特别授权委托，代理该劳动人事争议仲裁案件。用人单位用工期间未签订书面劳动合同，后解除双方劳动关系。劳动者提起仲裁，请求：1.支付未签订书面劳动合同二倍工资差额51250元；2.支付违法解除赔偿金21091.74元；3.补缴对应期间社会保险。海宁市劳动人事争议仲裁委员会受理本案。经仲裁委主持调解，案件调解结案，企业支付一次性补偿，双方劳动纠纷全部了结。
二、案件难点
1. 缺少书面劳动合同，事实认定存在争议：没有劳动合同直接证明用工关系、工资标准，二倍工资差额、赔偿金计算基数容易成为双方主要争议焦点。
2. 当事人主张金额与企业接受度差距较大，企业抗辩意愿较强，直接裁决存在部分诉求得不到支持的风险。
3 完整仲裁审理周期较长，如果选择裁决方式维权，当事人需要投入较多时间精力。
三、办案经过
1. 接受当事人委托，梳理用工起止时间、工资发放、离职相关事实，收集整理案件证据，核算二倍工资差额、赔偿金，确定仲裁请求。
2. 整理仲裁申请全套材料，向仲裁委提交立案，案件正式受理。
3. 向当事人客观分析案件优势与证据风险，释X仲裁裁决、调解两种方案的利弊，确立调解为主的维权思路。
4. 在仲裁委组织下，潘启余律师代表劳动者与用人单位开展多轮沟通谈判，向企业释X用工违法对应的法律后果，同时结合案件客观情况协调双方预期，促成金额达成一致。
5. 调解方案敲定后，由仲裁委出具仲裁调解书，明确付款时间、付款金额，约定双方所有劳动权利义务一次性结清，文书具备强制执行效力。
四、案件结果
1. 被申请人于202X年3月X日前向劳动者一次性支付劳动争议补偿款共计25000元。
2. 劳动者自愿放弃其余全部仲裁请求，双方之间所有劳动相关权利义务全部清结，互不追究责任，劳动争议彻底消除。
3. 调解书经双方签收发生法律效力，若用人单位到期拒不履行付款义务，劳动者有权直接向人民法院申请强制执行。
五、律师价值
1. 专业计算各项劳动待遇，准确核算二倍工资、赔偿金，保障劳动者仲裁请求合法合规。
2. 证据组织与风险预判，针对无书面劳动合同的案件痛点，梳理现有证据，如实向当事人提示案件风险，理性评估维权预期。
3. 高效调解斡旋，避开漫长的庭审裁决流程，快速促成纠纷化解，帮助当事人尽快拿到补偿，降低维权时间成本。
4. 以仲裁调解书形式确定债权，相比私下和解，具备强制执行力，有效规避企业后续反悔、拖欠付款的风险。
六、适用场景
1. 入职后用人单位始终不签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额；
2. 用人单位违法辞退劳动者，主张违法解除赔偿金；
3. 劳动争议案件当事人追求维权效率，希望一次性彻底了结纠纷，可接受调解方案；
七、律师总结
劳动维权不一定非要等到仲裁裁决，调解也是非常重要的维权途径。面对企业不签劳动合同、违法辞退，劳动者既要争取合法权益，也需要考虑时间成本与回款风险。
潘启余律师熟悉劳动仲裁实务，会结合每一个案件的证据、事实，为当事人分析调解、裁决两条路径的利弊，不机械追求胜诉判决，立足当事人实际需求，争取高效拿到补偿，实现权益落地。
