一、案件详情
当事人谢XX早年从事井下采煤作业，先后在两家单位务工。2010 年 7 月至 2011 年 2 月在永安市某某煤矿从事采煤工作；2011 年 6 月至 2013 年 1 月入职永安市XX公司，同样从事采煤岗位。两家单位在对应务工时段均为谢XX缴纳工伤保险。
离开岗位多年以后，谢XX身体出现胸闷、呼吸不畅等症状，2023 年 4 月到医院体检，检查提示双肺少量圆形微小结节影，疑似尘肺病。当事人需要进行职业病诊断，但两家单位拒不配合出具劳动关系相关材料。谢XX向劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁委以超过时效为由作出不予受理通知。当事人不服，遂向永安市人民法院提起民事诉讼，请求确认两段时间段分别与两家被告单位存在劳动关系，诉讼费用自行承担。
两被告提交书面答辩，主张劳动关系早已终止，仲裁时效应当自劳动关系各自终止时起算，当事人事隔十余年再申请确认劳动关系，已经超过一年仲裁时效，应当驳回全部诉求。庭审阶段两被告经法院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。
二、办案思路
本案最大争议焦点为确认劳动关系请求是否超出仲裁时效，其次为历史劳动关系事实能否得以证实。
时效抗辩对抗：本案并非普通离职后即刻主张劳动待遇纠纷，当事人是多年后体检才发现疑似职业性尘肺病，此时才知晓自身职业健康权益遭受侵害。依据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效起算点为当事人知道或者应当知道权利被侵害之日，应当从拿到疑似尘肺体检报告的时间开始起算，而非劳动关系终止时间，本案并未超过一年仲裁时效。
劳动关系事实举证：收集调取工伤保险个人历年缴费明细表，缴费记录可以直接对应务工时间段；配套提交身份材料、企业主体信息、体检报告、仲裁不予受理文书，形成完整证据链。依据劳社部发〔2005〕12 号文件，社保缴费记录是认定劳动关系的重要参照凭证。
程序应对：被告拒不到庭，视为放弃举证、质证权利，证据真实性、合法性、关联性由法院依法审查采信，借助现有书面证据推进缺席审判。本案核心目的不是索要工资赔偿，而是确认用工历史事实，为后续职业病诊断、鉴定提供必备法律文书基础。
三、案件总结
法院审理认为：确认劳动关系属于劳动争议受案范围，但仲裁时效应当自当事人知道权利遭受侵害之日起计算。谢XX 2023 年 4 月体检才得知疑似尘肺病，自此知晓自身权益受损，仲裁时效应从该时间点起算，起诉并未超过仲裁时效，对被告时效抗辩不予采纳。
两家被告具备合法用工主体，结合工伤保险参保缴费记录，能够印证谢XX实际提供采煤劳动、单位实际用工的事实。法院依法判决：确认谢XX与永安市某某煤矿 2010 年 7 月 2011 年 2 月存在劳动关系；确认谢XX与永安市XX公司 2011 年 6 月 2013 年 1 月存在劳动关系。案件受理费由当事人自行负担。
本案属于典型职业病维权前置案件，劳动者离岗多年后才发现职业伤害，单位以时效进行抗辩，法院结合职业病案件特殊性，重新界定时效起算节点，依靠工伤保险缴费记录锁定历史劳动关系，为当事人后续开展职业病诊断鉴定铺平道路。
四、律师价值
准确把握职业病类确认劳动关系案件的时效裁判规则，没有局限于劳动关系终止时间，围绕 “知道权利受侵害” 的节点组织抗辩意见，击破对方时效抗辩核心观点。
精准锁定关键证据工伤保险缴费明细，该证据在年代久远、无劳动合同、无工资流水的职业病维权案件中，是证明劳动关系的核心材料。
理清维权路径：先仲裁确认劳动关系，仲裁不予受理后及时起诉拿到生效判决；生效判决书可直接提交职业病诊断机构，解决用人单位拒不配合诊断的困境。
程序上妥善处理被告缺席开庭情形，完整固定全套证据，保障当事人在对方拒不到庭情况下依然可以获得胜诉裁判。
五、适用场景
煤矿、石材加工、粉尘作业等岗位劳动者，离岗多年体检疑似职业病，原单位不配合职业病诊断，缺少劳动合同，需要法院判决确认历史劳动关系；
劳动仲裁以超过时效不予受理确认劳动关系申请，需要提起民事诉讼进行救济；
早年务工，只有工伤保险缴费记录，没有书面劳动合同、工资条，需要认定事实劳动关系；
多段用工经历，需要分别确认与多家用人单位不同时期劳动关系，用于职业病鉴定。
六、法律服务指引
从事粉尘、噪声、有毒有害物质岗位的劳动者，离开岗位之后出现身体异常，怀疑属于职业病的，若用人单位拒绝配合职业病诊断，首要环节就是确认劳动关系。即便距离离职时间久远，也不等于诉求必然过期，要结合发现职业损害的时间判断仲裁时效。工伤保险参保记录、工作证、工友证言、工资凭证等都可以作为劳动关系证据。遇到仲裁不予受理，应当在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，拿到生效裁判文书，用于职业病诊断、鉴定，进一步主张工伤保险相关待遇。
