欠薪维权案例｜东莞冯丽珊律师运用一人公司规则，让股东共同为员工工资买单
一、案件简介
本案属于劳动报酬、社保扣费返还劳动争议案件，原告A某委托广东旭昶律师事务所冯丽珊律师担任一审诉讼代理人。A某于20XX年X月入职深圳市XX公司，岗位为业务人员，工资由固定薪资加业绩提成构成。用人单位存在拖欠20XX年X月、X月工资，扣除员工社保个人部分却未实际缴纳社保的情形。劳动仲裁阶段，三被告均未到庭，仲裁仅部分支持A某诉求。A某不服仲裁裁决，向深圳市龙华区人民法院提起民事诉讼，请求三家公司共同支付拖欠工资2万余元、退还社保扣费XXX元、承担律师费XX元。其中深圳市XX公司为法人独资企业，唯一股东为上海C公司。案件审理中，被告提交自制工资表，私自增设考核、扣款项目压低工资金额。
二、律师代理经过
冯丽珊律师接受委托后，全盘梳理劳动合同、银行流水、社保缴费明细、微信聊天记录、工资条照片、仲裁裁决全套证据。针对工资条仅留存照片原件在被告手中的不利局面，结合个税申报记录、人事微信聊天记录进行证据相互印证，固定真实工资标准。精准把握一人有限责任公司举证责任倒置规则，主张唯一股东上海C公司无法证明财产独立，应当承担共同给付责任；同时区分证据边界，客观评估混同用工证据短板。庭审中反驳被告单方制作、随意增加扣款项目的虚假工资表，清晰拆解工资计算逻辑，完整完成举证、法庭辩论工作。
三、判决结果
判令深圳市XX公司、上海C公司共同向原告支付20XX年X月工资差额XXX元；
判令两被告共同支付20X年X月工资差额X元；
判令两被告共同退还20XX年X X月扣除未缴纳社保的个人费用X元；
判令两被告共同承担律师费X元；以上合计2万余元。
驳回原告其余诉讼请求；案件受理费5元由两被告承担。若逾期履行给付义务，加倍支付迟延履行期间债务利息。
四、律师价值
破解证据困境：工资条只有照片无原件，利用个税记录、人事聊天记录构建完整证据链，否定被告单方制作虚假工资表效力，拿回足额拖欠工资。
深挖责任主体，运用公司法一人公司举证倒置规则，成功追加唯一股东共同担责，扩大后续执行回款保障。
客观评估案件证据风险，合理调整诉求预期，既全力争取权益，又规避不具备证据基础的主张，提高一审胜诉率，同时帮助当事人争取到深圳劳动案件律师费支持。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下劳动纠纷，可第一时间联系冯丽珊律师：
1、用人单位拖欠工资、提成、绩效奖金，工资条仅持有照片、截图，工资原件由公司保管，取证困难；
2、公司从工资内扣除社保个人部分，但未实际为员工缴纳社会保险，要求返还被扣社保费用；
3、劳动仲裁结果部分支持或者仲裁败诉，劳动者不服仲裁裁决，需要向法院提起一审诉讼；
4、涉一人独资公司劳动纠纷，公司无财产，需要追究唯一股东连带、共同清偿责任；
5、用人单位庭审提交自行制作工资表，私自增设各类扣款、考核项目恶意压低应付工资；
6、劳动关系涉及多家关联公司，存在人员交叉，需要厘清用工主体，确定责任承担对象。
东莞冯丽珊律师深耕深圳地区劳动争议纠纷，可为当事人提供劳动关系梳理、证据收集固定、仲裁代理、不服仲裁提起一审诉讼、庭审抗辩全流程法律服务，针对工资提成举证难、一人公司股东追责、社保扣费返还、律师费主张等实务难点，结合深圳裁判尺度制定诉讼方案，最大化维护劳动者工资报酬等合法权益。
六、总结
本案是深圳典型劳动者维权案件，劳动者仲裁阶段仅获得部分支持。实务当中，用人单位经常扣留工资条原件，诉讼时提交自行制作的工资表随意增加扣款，劳动者证据处于弱势。冯丽珊律师通过组合个税、银行流水、微信聊天记录形成证据闭环，否定被告虚假工资数据，同时运用公司法规则，成功追加一人公司股东共同承担债务，拿到合计2万余元的胜诉判决，强化后续执行回款保障。劳动者遇到欠薪，应当注意保存劳动合同、考勤、工资沟通记录，仲裁结果不理想及时委托律师提起民事诉讼。
备选标题（突出律师价值+涉案金额）
1、胜诉22429.88元｜冯丽珊律师代理劳动争议，追加一人公司股东共同承担欠薪责任2、工资条仅有照片仍胜诉！冯丽珊律师代理劳动者维权追回拖欠工资及社保扣费2.2万余元3、不服劳动仲裁起诉一审｜冯丽珊律师破解公司虚假工资表，劳动者获赔22429.88元4、欠薪维权案例｜冯丽珊律师运用一人公司规则，让股东共同为员工工资买单5、深圳劳动纠纷胜诉｜冯丽珊律师代理A某，拿回拖欠工资、社保扣费及律师费共计22429.88元
