员工发生工伤，公司否认欠薪拒赔工伤待遇｜一、二审全程代理，成功拿到工伤赔偿13万+
案例专长：劳动工伤争议｜劳动关系确认、拖欠工资、九级工伤待遇（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费）
判决时间：2025年07月
法院：银川市中级人民法院
代理方向：被上诉人（劳动者）一、二审代理
判决结果：二审驳回公司全部上诉，维持原判，公司需向劳动者支付工资、工伤相关待遇合计，总计13万余元
一、案情内容
劳动者入职某农业科技公司担任操作工，双方签订书面劳动合同，单位缴纳社保。劳动者在岗工作过程中，在作业时意外受伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，同时确定6个月停工留薪期。
用工单位在职期间未向劳动者发放工资。工伤事故发生后，双方就工资、工伤赔偿发生重大争议。用人单位在仲裁、一审败诉后提起上诉，主张曾经向劳动者转账2万余元，该笔款项属于发放工资，要求在总款项中予以扣减，只愿意承担剩余部分工资，意图大幅缩减赔付金额。
该几笔转账时间与劳动者信用卡还款时间高度重合，部分转账没有备注用途，公司据此主张属于工资。赵静律师接受劳动者委托，参与一审、二审全部诉讼程序，对每一笔转账流水时间、背景、后续沟通录音证据进行对应核对，向法庭证明其中一笔转账实际系代为偿还信用卡，另一笔转账也不能证实属于发放工资；同时结合双方事后沟通录音，录音中公司实际控制人并未提及已经发放该部分工资，佐证该2万余元不属于工资。
二审法院采信代理意见，认定上诉方的扣减主张不能成立，驳回公司上诉请求，维持一审全部判决，用人单位需要足额支付拖欠工资以及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等全部工伤待遇。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系赵静律师
1.发生工伤事故，单位拖延、拒绝支付工资、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇；
2.用人单位拿出转账记录，将借款、还款、其他往来款项谎称是工资，试图扣减赔偿；
3.工伤认定、劳动能力鉴定完成后，仲裁或一审败诉，需要二审继续维权；
4.单位没有缴纳工伤保险，需要单位全额承担工伤赔付；
5.工伤后劳动关系解除，单位拒绝结算全部劳动报酬和工伤赔偿。
三、赵静律师服务内容
1.工伤案件整体评估，梳理工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、住院病历、银行、微信转账流水、录音聊天证据；
2.区分往来款项性质，甄别哪些属于工资，哪些属于借款、还款等其他资金往来；
3.劳动仲裁、一审、二审全套代理，起草法律文书、庭审出庭举证质证；
4.针对用人单位“以其他转账冒充工资”的抗辩，组织证据、发表代理意见进行反驳；
5.核算工资、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇赔偿金额；
6.生效判决后提供强制执行法律方案指导。
四、律师价值
工伤维权案件中，用人单位经常利用没有备注的转账流水，将双方之间其他经济往来，主张已经是发放的劳动报酬，以此达到扣减工资、降低工伤赔偿的目的。本案用人单位上诉核心理由就是将合计2万余元转账主张为工资，希望从应付总金额中扣除，若该上诉请求被支持，劳动者将直接损失两万余元应得款项。
本案关键难点在于转账没有明确备注款项用途，资金性质需要结合全案事实与间接证据综合判断。赵静律师接受委托后，逐笔核对微信、银行转账时间节点，发现第一笔大额转账发生之后短时间，劳动者随即用于信用卡还款，形成完整证据链证明该笔款项系代还信用卡，不属于工资。对于第二笔转账，结合后续双方负责人完整通话录音，在录音对账环节，公司实际控制人完全没有提及已经发放该两笔款项，进一步佐证该两笔并非工资。
二审阶段针对对方上诉请求，围绕转账背景、资金流向、录音内容完整发表代理意见，说服合议庭不予采信用人单位抗辩。二审最终驳回公司全部上诉，劳动者拿到全额工资与九级工伤全部待遇。本案体现劳动工伤案件中，对零散资金往来甄别定性的重要性，律师通过对细节证据挖掘、组合运用，阻止用人单位利用模糊转账损害工伤劳动者合法权益。
