审理法院：江苏省盐城市亭湖区人民法院
结案时间：2026年5月
代理方：原告
案件详情
本案是典型的民生类劳务工资拖欠纠纷，也是普通劳动者维权难度最高、最易陷入维权无门的民事案件。我方当事人为普通务工人员，长期依靠劳务作业获取劳动报酬，维持个人及家庭日常开支。当事人受被告个人雇佣，为其提供约定劳务作业，双方建立合法有效的劳务用工关系，当事人依约完整提供劳务服务，完全履行自身务工义务，依法享有获取对应劳动报酬的合法权利。
劳务作业全部完成后，被告却未恪守诚信原则，无正当理由长期拖欠劳动者劳务工资，仅零星支付少量款项，始终拒绝全额结清全部劳动报酬。当事人作为弱势务工群体，未留存规范的书面欠条、正式用工合同，仅保留日常沟通记录、对账记录等零散证据，自主维权存在极大举证难度。当事人多次私下友好沟通、上门催要薪资，被告均以资金不足、账目未核、拖延推诿等各种理由拒绝付款，长期恶意拖欠劳动者血汗钱。
长期维权无果、薪资迟迟无法追回，当事人经济生活陷入困境。为依法维护自身合法民生权益，当事人委托毛浪律师全权代理本案劳动争议诉讼维权。接受委托后，我充分考虑普通劳动者举证能力弱、证据零散、维权渠道有限的现实困境，并未简单以无书面欠条否定事实，而是精细化梳理当事人全部聊天记录、通话录音、对账明细、催款记录等间接证据，通过零散证据完整还原劳务用工事实、欠款金额、拖欠时长，构建完整事实证据链，固定被告拖欠17000元劳务工资的核心事实。
同时，我充分研判被告个人经济状况与履约能力，深知此类个人欠款纠纷，强硬判决一次性付款极易导致对方无力履约、判决沦为空文，最终劳动者依旧无法回款。因此确立“柔性调解、分期履约、刚性追责”的办案思路，既照顾对方实际履约能力，又通过法律条款锁定当事人全额薪资权益，杜绝后续拖欠风险，最大化保障弱势劳动者权益。
我方诉讼请求
3.判令被告立即全额支付拖欠原告的劳务工资报酬合计17000元；
4.判令本案全部诉讼费用由被告承担。
案件结果
经盐城市亭湖区人民法院主持调解，双方自愿达成公平合理的调解协议，法院依法出具调解书确认效力，民生维权案件高效办结：
5.被告全额确认差欠原告劳务工资合计17000元，无任何金额克扣；
2.款项采用分期履约模式：2026年5月底前支付首期7000元，剩余10000元自2026年6月起每月月底支付2000元，直至全部结清；
3.设立加速到期追责条款：被告任意一期未按期足额付款，原告可直接就剩余全部未结款项申请法院一次性强制执行；
2.本案案件受理费依法免收，全程零诉讼成本为劳动者维权；
3.调解协议签字即生效，对方拒签不影响效力，全面保障劳动者强制执行权利。
案件总结
普通劳务工资纠纷是最贴近民生的基层民事案件，也是司法实践中维权难点最突出的案件类型。多数劳务用工无书面合同、无正规欠条、无完善对账凭证，劳动者处于绝对弱势地位，一旦雇主恶意拖欠薪资，劳动者往往因举证不足、不懂法律流程、无力承担维权成本，最终被迫放弃合法薪资权益。即便起诉至法院，也常因证据瑕疵、对方无一次性履约能力，导致胜诉难、回款更难。
本案办理核心价值在于贴合民生、务实维权，真正站在劳动者角度解决实际问题。我通过精细化梳理间接证据，在无正式书面欠款凭证的情况下，完整还原用工及欠款事实，成功锁定17000元全额薪资债权，杜绝对方XX、抵赖薪资的可能性。同时结合被告个人经济现状，摒弃一刀切的一次性付款诉求，设计人性化的按月分期还款方案，降低对方履约压力，大幅提高回款落地概率。
最为关键的是，我在调解协议中重点设置“一期违约、全部到期”的加速到期条款，彻底规避分期还款的赖账风险，只要对方任意一期逾期，当事人即可申请全额强制执行，从法律层面牢牢锁死全部薪资权益。同时争取法院免收全部诉讼费，让劳动者实现零成本维权，以最温和、最高效、最稳妥的方式，帮助弱势务工群体追回全部血汗薪资，真正实现司法为民、保障民生。
