【案情经过】
陈XX于2022年7月入职某公司，从事生产工作，双方约定每周工作6天，每天8小时，月薪1万余元，加班工资计发基数为三千余元。2023年7月至2024年3月期间，某公司以订单问题为由，未经民主程序单方面停发陈XX的绩效工资，每月仅发放八千余元。此外，陈XX在职期间存在大量平时、双休日及节假日加班，但某公司未足额支付加班费。2024年10月至12月，陈XX因腱鞘炎手术请病假，某公司均审批通过。然而，陈XX病假结束返岗首日，某公司便以其不能胜任工作为由单方发出辞退通知。陈XX遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决某公司支付绩效差额、加班费差额、高温津贴及违法解除赔偿金共计8.3万余元。某公司不服该裁决，诉至法院。沐芳艳律师接受陈XX委托，代理其参与本案诉讼。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在四个方面：一、某公司是否应当支付陈XX2023年7月至2024年3月期间的绩效工资差额；二、某公司是否应当支付陈XX2023年9月至2024年10月期间的加班费差额；三、某公司是否应当支付陈XX2023年度及2024年度的高温津贴；四、某公司单方解除劳动合同的行为是否合法，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
【裁判结果】
法院经审理认为，关于绩效工资，某公司主张经全体员工会议决议取消绩效，但未能提供会议记录等证据，且未对陈XX进行绩效考核，应承担举证不能的后果，需支付绩效差额1.8万余元。关于加班费，考勤记录与陈XX提供的明细吻合，某公司需补足加班费差额九千余元。关于高温津贴，陈XX从事的喷涂工作车间无降温设施，某公司应支付一千八百元。关于解除劳动合同，陈XX的病假均经审批，某公司主张其不能胜任工作依据不足，且未进行培训或调岗即单方辞退，构成违法解除，需支付赔偿金5.2万余元。最终，法院判决某公司支付陈XX各项款项合计8.2万余元，驳回某公司的全部诉讼请求。案件受理费十元由某公司承担。
