一、案件详情
当事人于20xx年x月x日入职某网吧，岗位为网管，双方没有签订书面劳动合同，每月固定工资xx元，日常每日工作时长12小时，存在休息日、法定节假日加班情况。
在职期间，当事人为单位垫付采购物品费用xx元，该笔款项单位一直没有报销支付。
20xx年x月当事人突发急性心肌梗死等疾病住院治疗，之后进入法定医疗期。因单位存在未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同等问题，当事人发送被迫解除劳动合同通知书，主张解除劳动关系。
当事人委托广东然铨律师事务所代理提起劳动仲裁，提出多项仲裁请求：要求确认劳动关系、支付欠付工资、返还垫付采购费、支付休息日及节假日加班费、未签劳动合同二倍工资差额、被迫离职经济补偿金等。仲裁委依法开庭审理本案，案件审理中还涉及劳动者患病后的医疗期认定、加班事实举证、工资结构拆分等争议焦点。
二、案件结果
劳动仲裁委作出非终局仲裁裁决：
1. 确认当事人与网吧20xx年x月x日至20xx年x月x日存在劳动关系；
2. 单位需要返还当事人垫付的采购物品费xx元；
3. 单位支付休息日加班工资差额xx元；
4. 单位支付法定节假日加班工资xx元；
5. 单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额xx元；
6. 对当事人部分其他仲裁请求予以驳回。
单位需在裁决生效十日内履行上述付款义务。双方如果不服裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；到期不起诉，裁决生效，对方不履行，可向法院申请强制执行。
三、律师价值
案情详细内容
本案争议点繁杂，包含劳动关系存续时间认定、患病医疗期适用、加班工资核算、垫付费用追索、未签劳动合同二倍工资、被迫离职经济补偿金多项诉求。
代理律师梳理全部证据材料：整理入职时间、工资发放记录、交班加班记录、病历住院材料、微信沟通记录、被迫解除通知书等证据。针对对方不认可病历真实性、抗辩员工擅自不上班的观点，代理律师引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，论证劳动者患病依法享有医疗期，支撑劳动关系存续期限的主张；针对加班诉求，结合交班表证据，依据劳动争议举证规则、《广东省工资支付条例》，对加班天数、加班工资基数、已发放加班部分进行拆解计算；依据《劳动合同法》第八十二条，主张未签书面劳动合同二倍工资差额，充分发表代理意见。最终仲裁委采纳我方核心代理意见，大部分核心诉求获得裁决支持，帮助劳动者拿到大额劳动赔偿款项。
广东然铨律师事务所深耕劳动争议案件，面对用人单位多方抗辩，精准抓取案件关键证据，熟练运用医疗期、加班工资、未签劳动合同相关劳动法律规定，理清复杂工资结构与加班核算逻辑。充分运用仲裁举证规则，针对对方抗辩逐一反驳，最大化维护劳动者合法权益。本案充分体现本所劳动法律实务能力，帮助普通劳动者通过仲裁途径，切实拿到应得劳动报酬与赔偿。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1. 入职后用人单位不签订书面劳动合同，想要主张二倍工资差额；
2. 上班存在休息日、法定节假日加班，单位不发放或者少发加班费；
3. 工作期间为公司垫付物料、采购等费用，公司不予报销返还；
4. 在职期间患病，涉及医疗期、劳动关系存续纠纷；
5. 因单位不交社保、拖欠工资等原因，被迫解除劳动关系产生劳动争议；
6. 需要申请劳动仲裁，涉及确认劳动关系、工资、各类劳动补偿赔偿纠纷。
服务指引
1. 遇到劳动纠纷建议及时保存证据：入职记录、工资流水、考勤交班记录、聊天记录、病历单据、垫付票据、解除通知等材料；
2. 劳动仲裁存在时效要求，权利不要超期，尽早咨询专业劳动法律师；
3. 可以委托律师代理劳动仲裁案件，律师协助梳理证据、计算赔偿金额、撰写仲裁文书、参与庭审，提升维权成功率；
4. 拿到仲裁裁决后，如对裁决不服，需注意15日向法院起诉期限；裁决生效后对方不付钱，可以申请法院强制执行。
