【案情经过】
原告林XX、林XX系未成年人，其母林XX与被告林X戊原系夫妻，双方历经多次结婚与离婚，最终于2024年7月协议离婚。离婚协议约定，三名子女均由林XX抚养，林X戊每月支付三千元抚养费至子女大学本科毕业，且每年递增10%，重大支出双方平摊。离婚后，林X戊未支付抚养费。林XX体质较弱需经常就医，林XX因过敏需特殊喂养及看护，加之长女林X甲在读大学，林XX独自抚养三名子女经济压力巨大。经陈巧巧律师协助，林XX、林XX诉至法院，请求判令林X戊支付拖欠的抚养费2.4万元及后续抚养费，并承担已产生的教育培训、医疗、照看等重大支出2万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是被告应支付的抚养费标准及期限如何认定；二是原告主张的教育培训、医疗及保姆照看等重大支出是否应由被告分担。原告主张按离婚协议约定每年递增10%支付至大学毕业，并要求被告承担各类重大支出；被告经合法传唤未到庭，未提交答辩意见及证据。
【裁判结果】
法院经审理认为，离婚协议合法有效，被告应按约支付抚养费。但协议约定的每年递增10%标准过高，结合被告作为乡镇工作人员的收入情况，法院酌情调整每月抚养费最高不超过六千五百元；同时，因大学学业尚难确定，抚养费暂计算至两原告年满十八周岁止。对于重大支出，法院认为课外培训费非必然开支，零星医疗费已包含在抚养费中，保姆费亦非必需，故对该部分诉请不予支持。最终法院判决：被告支付2024年7月至2025年7月抚养费3.9万余元；后续抚养费按每年递增10%（每月最高不超过六千五百元）支付至两原告十八周岁；之后按每月三千二百五十元支付林XX抚养费至其十八周岁；驳回原告其他诉请。
