【案情经过】
申请人刘XX于2020年3月16日入职被申请人某公司从事漆工工作，双方未签订书面劳动合同，工资按计件结算，无底薪，且被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。2020年10月23日下午13时许，刘XX在被申请人喷漆车间箱变顶部完成喷漆作业后，因竹梯下滑不慎摔倒至地面受伤。受伤后，刘XX被送往医院救治，经诊断为远端骨折及椎体爆裂性骨折。2020年10月23日至11月9日，刘XX第一次住院并接受了骨折切开复位内固定术，出院后建议休息3个月。2021年11月4日至11月8日，刘XX第二次住院取出骨折内固定装置，出院建议休息1个月。2021年7月23日，刘XX所受伤害经某市人社局依法认定为工伤。2022年5月30日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘XX的伤残等级为某级伤残。因双方就工伤赔偿事宜协商未果，刘XX委托陈巧巧律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续就医费用、交通费及护理费等各项工伤保险待遇。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：第一，双方是否存在事实劳动关系及工伤赔偿责任的承担主体；第二，申请人刘XX各项工伤保险待遇的具体计算标准与金额；第三，未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险情况下的法律责任划分。被申请人某公司虽未与刘XX签订劳动合同且未缴纳社保，但刘XX在工作时间、工作场所因工作原因受伤，事实清楚。陈巧巧律师在庭审中明确指出，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，针对停工留薪期工资、护理费及交通费等主张，律师结合医疗诊断证明、住院病历及鉴定意见，进行了严密的证据组织与法律论证，确保刘XX的合法权益得到最大化支持。
【裁判结果】
经仲裁庭主持调解，双方自愿达成如下调解协议：一、确认申请人刘XX与被申请人某公司之间的劳动关系解除。二、被申请人某公司支付申请人刘XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等各项费用共计人民币18万元。申请人刘XX自愿放弃其他剩余权利主张。三、上述款项由被申请人某公司于2022年9月15日前支付至刘XX指定的某银行账户。若逾期未支付完毕，被申请人需加付违约金1万元，申请人有权就剩余未支付款项及违约金一并向有管辖权的人民法院申请强制执行。四、本次劳动争议由此告终，双方当事人今后不再就双方之间劳动关系所产生的法律事宜向另一方提起任何主张。该仲裁调解书经双方签收后即具法律效力。
