【案情经过】
黄XX自2017年3月起在某幼儿园从事幼师工作，期间该园为其缴纳社保。2023年8月，该园原址转型升级为某公办幼儿园，黄XX继续在原址工作，其工资发放、社保缴纳及用工管理仍由某幼儿园负责。2024年7月暑假期间，某幼儿园法定代表人赵XX通过微信告知黄XX，因下学期生源减少将对人员进行整顿，随后黄XX未再提供劳动。黄XX遂申请劳动仲裁，要求两被申请人支付终止劳动合同经济补偿金七万余元（按九千余元/月计算），以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额11万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在四个方面：
其一，劳动关系主体及责任承担。黄XX主张两园存在混同用工，应承担连带责任；被申请人则辩称仅某幼儿园与其存在劳动关系，某公办幼儿园系独立主体。
其二，二倍工资问题。黄XX主张某公办幼儿园未与其签订劳动合同；被申请人虽提供了一份《劳动合同》，但该合同首页用人单位信息与尾页盖章主体不一致。
其三，经济补偿及仲裁时效。黄XX主张系合同期满终止，且首次仲裁申请已构成时效中断；被申请人辩称黄XX系自行离职，仲裁时效已过，且部分发放款项属补偿而非工资。
其四，工作年限与工资基数。双方对黄XX的实际入职时间，以及暑假期间发放的多笔款项是否应计入经济补偿计算基数存在较大分歧。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，两被申请人注册于同一场所，且某幼儿园转型后黄XX仍在原址工作，存在明显混同用工行为，应承担连带责任。关于二倍工资，虽合同盖章主体不一致，但结合混同用工事实，认定双方已签订劳动合同，故不予支持。关于经济补偿，认定黄XX入职时间为2017年3月，工作年限为7.5个月；结合银行流水及纳税明细，认定暑假期间发放的款项属工资性质。最终裁决：某幼儿园向黄XX支付经济补偿6.9万余元，某公办幼儿园承担连带责任；驳回黄XX的其他仲裁请求。
