【案情经过】
申请人张XX于2022年3月12日入职被申请人某公司担任车间工人。同年3月18日，张XX在操作冲床时因违规用手放置产品导致右手受伤，随后前往某医院治疗。同年6月，某局作出工伤认定决定书，认定张XX属于工伤。同年7月，某委员会鉴定其因工致残等级为十级，无生活自理障碍。张XX受伤时，某公司未为其参保工伤保险。事后，某公司预付张XX工资四千余元，并以医疗费名义预付四千元，另垫付医疗费三千余元，共计1.1万余元。张XX遂申请劳动仲裁，要求某公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费等共计8.9万余元。陈巧巧律师作为某公司的委托代理人参与仲裁庭审。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于张XX的月工资标准及各项工伤保险待遇的计算。张XX主张其月工资为六千余元。某公司抗辩称其试用期月工资为四千余元，转正后为五千元，并提供法定代表人凡某甲与张XX的微信聊天记录及转账记录，证明已支付四千余元。陈巧巧律师指出，该笔款项实为张XX入职后前十九天的工资，而非整月工资。仲裁委经审理认为，某公司关于发放整月工资的陈述与微信聊天内容中强调的入职时间不符，且按六千余元月薪及双方认可的月计薪天数折算，十九天的工资恰好与实发金额吻合。因某公司未能举证证明试用期工资标准，仲裁委最终采纳张XX关于月薪六千余元的主张，并依法折算认定其受伤前月标准工资为四千余元。此外，关于护理费，张XX主张四十一天的护理费，但未能举证证明出院后存在生活不能自理需人员护理的事实。
【裁判结果】
经调解无效，仲裁委依法作出终局裁决：某公司应支付张XX停工留薪期工资四千余元、一次性伤残补助金3.4万余元、一次性医疗补助金1.4万余元、一次性伤残就业补助金1.4万余元、住院期间护理费两千余元，合计7万余元。扣除某公司已预先支付的款项四千余元，某公司尚需支付6.6万余元。同时，仲裁委驳回了张XX的其他仲裁请求。
