【案情经过】
申请人方X于2011年4月1日入职被申请人某公司，担任车长一职，工作地点位于某市。双方建立了长期稳定的劳动关系。2023年5月15日，某公司向方X发送《关于乐清片区现金出入库临时调整至滨海基地的通知》。自2023年6月9日起，某公司单方面安排方X前往某市上班，大幅增加了方X的通勤成本与工作难度。2023年7月3日，某公司向方X发送《办理离职手续通知函》，直接解除了双方的劳动关系。方X认为，某公司在无合法理由的情况下单方解除劳动合同，属于违法解除，严重侵害了其合法权益。为此，方X向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。陈巧巧律师接受方X委托，作为其特别授权代理人全面参与本案的仲裁程序。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在两个方面：一是某公司调整方X工作地点的行为是否构成实质性调岗；二是某公司解除与方X劳动合同的行为是否具备合法性。
方X主张，某公司未经协商一致，单方面改变其工作地点，实质上是变相调岗，增加了劳动者的履行负担。随后出具的《办理离职手续通知函》更是暴露了其无合法理由单方解除劳动合同的真实意图，依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
某公司则辩称，调整工作路线系因公司客观经营原因所致，属于正常的工作安排，并非调岗。同时，某公司主张方X存在连续旷工三日的行为，已构成自动离职，公司依据内部考勤管理制度解除劳动关系合法合规，无需支付任何赔偿金。
【调解结果】
在陈巧巧律师的专业介入与积极沟通下，仲裁庭组织双方进行了调解。最终，双方当事人本着相互理解、共同协商的原则，自愿达成如下调解协议：
一、确认本案系某公司提出解除与方X的劳动合同关系，双方劳动关系已于2023年6月30日正式解除。
二、某公司同意配合方X办理失业保险手续，保障方X失业期间的基本权益。
三、某公司一次性补助方X4.3万余元。前述款项需于2024年1月4日前（含当日）支付至方X指定的某银行账户。若某公司未按期足额支付，则需额外支付违约金八千余元；若发生违约，方X有权就剩余未支付款项及违约金一并向有管辖权的人民法院申请强制执行。
四、本次劳动争议由此告终，双方均不得再就此提出任何主张。
本仲裁调解书经双方当事人签收后即具法律效力。
