【案情经过】
被告陈XX于2019年入职某公司担任销售。2020年10月，双方签订《保密及竞业禁止协议》，约定陈XX在职期间及离职后六个月内不得经营同类业务，违约金为20万元。2024年1月，某公司发现陈XX在职期间利用公司客户资源“飞单”，将老客户某公司乙的订单交由其配偶叶X担任法定代表人的某公司甲处理，合同金额4.2万余元，且使用了某公司的合同模板。2024年2月，某公司将陈XX开除。经某仲裁委裁决，陈XX需继续履行竞业限制义务并赔偿损失4.2万余元。某公司不服诉至法院，要求陈XX赔偿损失4.2万余元并支付违约金20万元。陈XX亦起诉要求无需履行竞业限制义务且无需赔偿。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一、陈XX是否存在违反竞业限制协议的行为，应否赔偿损失或承担违约金及具体金额；二、陈XX是否需要继续履行竞业限制义务。陈XX辩称未参与某公司甲经营，协议系伪造，且未造成实际损失。某公司则主张协议真实有效，陈XX“飞单”事实清楚。
【裁判结果】
法院审理认为，某公司甲与某公司经营同类业务，陈XX配偶叶X为某公司甲法定代表人，两人经济利益一致，应认定陈XX存在经营同类业务行为。结合微信聊天记录及合同模板，足以认定陈XX利用某公司客户信息促成交易，构成违约。关于违约金，法院综合考量某公司甲成立时间、劳动关系解除时间、合同金额及某公司未支付竞业限制补偿金等因素，酌定违约金为6万元。关于竞业限制义务，因约定的六个月期限已届满，陈XX无需继续履行。最终法院判决：陈XX支付某公司违约金6万元；陈XX无需继续履行竞业限制义务；驳回双方其他诉讼请求。
