车间测试作业手指被钢丝绳绞伤｜十级工伤，律师全程介入成功调解获赔
很多工厂工友发生工伤后，常常遇到单位拖延、消极处理，分不清哪些钱由公司赔、哪些由工伤保险基金支付，不知道该如何主张工伤待遇。刘XX的这起工伤案件，就是典型的工厂工伤维权案例。
一、案情介绍
刘XX是淮安某建材公司工人，2024年2月27日，刘XX在D车间测试生产节拍时，手机不慎掉入蒸养池，在操作塔吊机过程中，左手手指被钢丝绳卷入线盘受伤。
事故发生后，刘XX前往医院救治，诊断为手挫伤、指骨骨折、右食指指骨骨折。受伤之后，单位没有积极主动协商全部工伤赔偿事宜。刘XX手部受伤，暂时无法返回车间从事生产工作，停工期间收入受到严重影响。为维护自身合法权益，刘XX委托律师处理本次工伤维权案件。
二、办案经过
律师接受委托后，立刻梳理证据材料，启动工伤认定程序，向人社部门提交工伤认定申请。
人社部门受理后，经调查核实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，于2024年9月29日作出《认定工伤决定书》，确认刘XX本次受伤属于工伤。
工伤认定下来后，律师继续协助刘XX申请劳动能力鉴定。淮安市劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，鉴定结论为十级伤残，无生活自理障碍。
拿到工伤认定、伤残鉴定结果后，双方就工伤待遇协商未果。律师代理刘XX向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张各项工伤保险待遇。
本案的争议焦点：工伤保险待遇该如何划分，哪些赔偿项目由用人单位承担，哪些由工伤保险基金发放。
根据《工伤保险条例》规定：职工构成十级伤残，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额，由用人单位承担。
开庭调解阶段，律师向对方释明法律规定，最终双方在仲裁委主持下自愿达成调解协议：
1. 双方劳动关系自2024年7月31日解除；
2. 公司于2025年4月15日前，一次性支付刘XX一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额合计21826元；
3. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由刘XX向工伤保险基金申领，单位配合办理全部申领手续。
双方劳动争议一次性了结。仲裁调解书明确：若一方不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行，保障赔偿款落地。
三、律师观点
很多企业和劳动者容易混淆工伤赔偿主体。发生工伤，并非所有赔偿都要公司出钱：缴纳工伤保险的情况下，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金拨付；但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，法定由用人单位承担，单位不能推脱。
不少工友受伤后，不懂工伤申报流程，不会区分赔付项目，容易放弃部分应得赔偿。遇到单位消极协商、拒绝赔付时，要及时固定事故证据，尽快委托专业律师，依次完成工伤认定、伤残鉴定，通过仲裁主张工伤待遇。
发生工伤，单位推诿、不知道怎么申报工伤、不会核算赔偿金额，欢迎咨询工伤维权律师。
