一、案件详情
2021 年 8 月，当事人吴XX在某非金属矿矿区作业时，不慎被浮石砸伤，造成左肝挫裂伤、多发肋骨骨折、椎体骨折、双下肢不完全截瘫等重度伤情。事故发生后，当事人及时入院治疗。2021 年 11 月，经人社部门依法认定，本次事故伤害属于工伤。2023 年 3 月，当事人经劳动能力鉴定，被评定为**劳动功能障碍二级**，伤情致残程度极高，后续生活与医疗负担沉重。
2023 年 9 月起，当事人顺利申领工伤保险基金赔付的相关待遇，但涉案矿山企业需自行承担的工伤赔偿部分迟迟未足额兑付。为妥善解决赔偿问题，2025 年 6 月，双方经友好协商签订《赔偿协议》，明确抵扣保险理赔款、个人借支款项后，企业需向当事人支付工伤赔偿金合计 199650 元，并约定三期付款节点。
协议签署后，企业仅履行部分付款义务，累计支付 120000 元，剩余 79650 元赔偿款无故拖欠，经当事人多次催讨仍拒不履约。为维护自身合法权益，当事人委托**纪盛才律师**向人民法院提起诉讼，主张企业支付剩余赔偿款及逾期利息，依法追责维权。法院受理该案后，适用简易程序组织调解，最终促成双方达成合法有效的调解协议。
二、办案思路
1. 固定核心证据，夯实维权基础。律师接手案件后，第一时间梳理工伤认定书、劳动能力鉴定报告、诊疗病历、双方赔偿协议、转账记录、催款沟通记录等全套证据，确认双方合法有效的赔偿约定，明确企业逾期违约的既定事实。
2. 精准锁定争议焦点。紧扣企业拒不履行协议、拖欠工伤尾款的核心问题，明确本案无需重新认定工伤及伤残等级，仅需确认协议效力、欠款金额及违约责任，简化诉讼流程、提升维权效率。
3. 柔性调解 + 刚性追责并行。考虑到企业实际履行能力，律师优先争取分期还款方案，降低对方履约压力；同时增设**逾期加速到期、双倍强制执行、逾期计息**的违约条款，杜绝企业再次拖延、赖账，全方位保障当事人债权落地。
4. 合理取舍诉讼诉求。在保障核心债权全额收回的前提下，引导当事人放弃多余诉讼主张，快速促成调解结案，节省维权时间与诉讼成本。
三、案件总结
本案系典型的工伤赔偿协议履约纠纷，区别于常规工伤认定、伤残赔付案件，核心争议在于用人单位签署赔偿协议后恶意违约、拖欠尾款。当事人因工伤构成二级伤残，身体受损严重，丧失部分劳动能力，工伤赔偿是其后续治疗、生活的重要保障。
涉案企业在自愿签署赔偿协议、明确付款义务后，无正当理由拒不足额履约，严重侵害工伤劳动者的合法权益。纪盛才律师精准把握案件核心，避开繁琐的工伤再审、鉴定流程，直接以合法有效的赔偿协议为依据提起诉讼，依托完整证据链锁定企业违约责任。
最终通过法院调解，敲定清晰的三期还款节点，同时设置严苛的违约惩戒机制，彻底杜绝企业拖延履行、消极履约的情况，既兼顾了企业的履行能力，又从法律层面闭环保障了当事人的全部债权，高效化解劳资赔偿纠纷，实现情理与法理的统一。
四、律师价值
1. 精准简化维权流程。本案工伤、伤残事实已依法认定，律师精准定位案件核心为协议违约追索，避免重复鉴定、仲裁，大幅缩短维权周期，降低当事人维权成本。
2. 极致保障当事人权益。不单纯追求快速结案，重点设计分层还款方案与违约追责条款，解决了工伤赔偿执行难、回款慢的行业痛点，彻底规避判决、调解沦为 “一纸空文” 的风险。
3. 专业把控案件风险。充分考量伤残劳动者的弱势处境，全程主导证据梳理、庭审沟通、调解谈判，最大化保住当事人合法债权，兼顾维权效率与维权效果。
4. 规范企业用工责任。通过司法调解明确用人单位的工伤赔偿履约义务，对企业恶意拖欠工伤赔款的行为形成有力规制，彰显司法对工伤劳动者的倾斜保护。
五、适用场景
1. 劳动者发生工伤、伤残等级评定后，用人单位拒不履行工伤赔偿义务的待遇纠纷；
2. 劳资双方已达成工伤赔偿协议，企业逾期付款、拖欠尾款的合同履约纠纷；
3. 高危作业、矿山、建筑等行业重度工伤（一级至四级伤残）赔偿追索案件；
4. 债务人履行能力有限，需通过分期还款 + 违约追责方案保障债权落地的民事纠纷。
六、法律服务指引
工伤纠纷法律关系复杂、赔偿项目繁多、履约风险极高，多数劳动者因缺乏法律经验，容易出现证据缺失、诉求不合理、签署不利协议、企业拒不履约等问题。
遇到工伤认定受阻、伤残等级争议、企业拒付工伤赔偿、签署赔偿协议后对方违约、工伤尾款长期拖欠、不懂赔偿标准无法足额索赔等问题，可以找纪盛才律师。
纪盛才律师深耕劳动工伤纠纷领域，熟悉工伤认定、伤残鉴定、赔偿核算、诉讼调解全流程，擅长处理各类复杂工伤履约、追索案件，能够精准梳理证据、制定最优维权方案，通过专业诉讼与调解策略，全力为当事人追回工伤赔偿，兜底保障弱势群体的合法权益。
