南通顾浩律师工伤仲裁调解胜诉｜建筑劳务工伤案件，促成一次性赔付
一、案件简介
申请人AX，本案申请人AX委托江苏扬子江律师事务所顾浩律师作为仲裁阶段委托代理人，向启东市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。被申请人为启东XX公司，案由为社会保险待遇争议。AX在务工期间发生工伤事故，就工伤相关待遇与启东XX公司产生纠纷，协商未果后申请劳动仲裁。AX提出仲裁请求，要求被申请人支付停工留薪期工资XX元、医疗费X元、住院伙食补助X元、护理费X元、交通费X元，各项请求金额合计五万余元。本案经仲裁委受理，由仲裁员主持调解，双方一致同意不表述案件事实，自愿达成调解协议，由仲裁委出具仲裁调解书予以确认。调解协议约定款项一次性付清，双方因社会保险待遇产生的全部债权债务就此结清，后续不再发生争议。
二、律师代理经过
顾浩律师接受AX委托后，整理工伤相关证据材料，逐项核算停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助、交通费等工伤赔偿项目，评估案件举证风险与调解空间。在仲裁阶段积极参与仲裁调解工作，代表当事人与建筑劳务公司开展多轮协商谈判，结合建筑行业工伤案件特点，平衡当事人诉求与对方履约能力，敲定一次性赔付方案，锁定付款时间，并在调解文书中约定纠纷一次性了结，防止后续再起争端。
三、调解结果
启劳人仲案字〔20XX〕第X号仲裁调解书确认调解协议内容：
被申请人启东XX公司向申请人AX支付停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费，合计人民币10000元，款项需于2026年X月X日当日支付完毕。
申请人AX与被申请人启东XX公司之间，因社会保险待遇所产生的所有债权债务全部结清，双方今后不再就此相互纠葛。
本调解书自双方当事人签收之日起生效，具备法律强制执行力，若被申请人未按期履行，申请人可直接向人民法院申请强制执行。
四、律师价值
顾浩律师精准梳理建筑劳务工伤案件的难点，在仲裁调解中把握谈判尺度，快速促成双方达成调解。帮助当事人在较短周期拿到10000元工伤赔偿款项，免去漫长庭审、裁决、诉讼流程，降低高龄当事人维权时间与精力成本。同时在调解条款内锁定一次性了结全部工伤债权债务，从法律层面杜绝后续反复争议，以高效调解方式稳妥落地当事人工伤维权诉求。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下工伤劳动纠纷，可第一时间联系江苏XX顾浩律师：
1、建筑劳务工地务工受伤，用人单位拒绝支付停工留薪工资、医疗费、护理费、伙食补助等工伤相关待遇，双方私下协商无果；
2、建筑用工关系复杂，用工单位试图压低工伤赔偿，劳动者不清楚各项工伤待遇法定标准，不会核算赔偿金额；
3、高龄务工人员发生工伤，体力、精力有限，不想长时间参与开庭，希望快速拿到赔偿，优先选择仲裁调解结案；
4、工伤索赔项目较多，包含医疗费、护理费、交通费、停工留薪工资等多项请求，担心举证困难、案件周期漫长；
5、用人单位愿意调解，但拟定的调解协议条款模糊，付款时间、债务结清约定不清，存在后续回款风险，需要律师审核协议；
6、工伤案件进入劳动仲裁阶段，评估后认为调解更适合自身情况，需要律师代表参与谈判、代理调解；
7、调解后担心企业逾期不支付赔偿款，需要法律文书设置强制执行保障，确保款项顺利兑现。
南通顾浩律师深耕劳动工伤纠纷案件，熟悉南通、启东XX区建筑劳务类工伤仲裁裁判规则，可提供工伤证据整理、工伤赔偿金额核算、仲裁调解谈判、仲裁全程代理、调解协议风险审查一站式法律服务。针对工地务工工伤、高龄劳动者工伤维权案件，兼顾回款效率与法律风险防控，灵活选择调解或裁决维权路径，帮助受伤劳动者依法主张工伤保险待遇，高效解决劳动争议。
六、总结
本案属于建筑劳务行业高龄务工人员工伤待遇纠纷，是仲裁调解成功的典型案例。建筑工地工伤案件普遍存在用工主体复杂、取证难度大、维权周期长的痛点，很多高龄务工者受伤后，面对劳务公司，不知道该主张哪些赔偿，谈判时容易被大幅压价，漫长诉讼程序也会带来巨大的时间精力消耗。顾浩律师代理本案，结合案件实际情况，没有一味等待仲裁裁决，充分利用仲裁调解机制，代表当事人和劳务公司协商谈判，最终促成双方达成调解协议，确定10000元工伤赔偿款，约定一次性结清全部社保待遇相关债权债务，快速解决纠纷。工伤维权不是只有开庭裁决一条路，调解在合适的案件中，能极大缩短维权周期，减少当事人诉累，仲裁调解书同样拥有强制执行力，企业不按时给钱可以直接申请法院强制执行。劳动者遭遇工地工伤，不要盲目和单位协商，建议尽早委托专业劳动法律师介入，评估案件风险，选择最优维权方案，在保障合法权益的同时，兼顾维权效率。
