劳动争议仲裁代理劳动者：认定被迫解除劳动关系，成功追回拖欠工资及经济补偿金
一、案件详情
1. 案件背景简述
劳动者入职个体工商户餐饮店从事收银岗位工作，用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险，双方签署名称为 “劳务合同” 的书面文件，工资通过经营者微信转账发放。后期劳动者发送被迫解除劳动关系通知书，就此产生劳动争议，劳动者向劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。
北京市恒圣（昆明）律师事务所胡琼华律师接受劳动者委托，仲裁阶段担任申请人特别授权代理人。律师核心代理目标：确认劳动关系解除时间；追索拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，依法维护劳动者劳动权益。
2. 双方争议 / 办案卡点
申请人（劳动者）仲裁主张：双方成立劳动关系，用人单位未缴纳社保，应当确认被迫解除劳动关系；支付拖欠工资、未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。
办案核心卡点：用人单位提交标题为 “劳务合同” 的书面文件抗辩双方属于劳务关系，主张已经签订书面协议，不应支付二倍工资；同时抗辩劳动者属于擅自旷工离职，不应给付经济补偿金。若劳动者自行处理仲裁，容易混淆劳务合同与劳动合同的效力边界，证据组织不到位，存在工资、经济补偿金全部或部分无法获得支持的财产风险。
3. 办案机关核心意见
仲裁机构审理认为，虽然协议名称为劳务合同，但协议内容具备劳动合同核心条款，视为已订立书面劳动合同，二倍工资差额不予支持；但用人单位未缴纳社会保险事实成立，劳动者行使法定单方解除权合法有效，认定劳动关系解除，支持拖欠工资以及解除劳动关系经济补偿金。
4. 委托代理核心事由
本案法律难点在于名为劳务合同、实质劳动关系的法律定性、劳动者被迫解除劳动关系的事实与证据固定。普通劳动者分不清 “劳务合同” 不等于劳务关系，不清楚邮寄被迫解除通知书的取证要点，自行仲裁很容易因证据瑕疵导致经济补偿金诉求落空。当事人委托胡琼华律师介入，希望专业梳理全部证据，厘清法律关系，尽可能拿到欠付工资以及经济补偿。
二、案件结果
司法机关处理结果：仲裁委作出仲裁裁决，确认双方劳动关系解除；裁决用工单位向劳动者支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金；驳回未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，该裁决属于非终局仲裁裁决。
本案核心辩护 / 代理工作成果：胡琼华律师整理入职资料、考勤记录、微信工资转账记录、聊天记录、被迫解除通知书及邮寄凭证全套证据；仲裁庭审围绕劳动关系成立、单位未缴纳社保、劳动者依法行使被迫解除权重点展开质证辩论；仲裁委采纳我方关于劳动关系、被迫解除、欠付工资、经济补偿金的核心意见，劳动者成功拿到拖欠工资与经济补偿。
后续配套权利保障方案：律师可代理后续向法院起诉程序；裁决生效后如果对方拒不履行，可代理申请强制执行；后续遇到劳动用工纠纷，可继续提供劳动争议维权法律服务。
三、律师价值
法理层面：胡琼华律师厘清劳动争议当中 “名为劳务合同实为劳动合同” 的裁判规则，吃透劳动合同法第三十八条劳动者被迫解除、主张经济补偿金的法律适用。普通劳动者容易被合同标题误导，以为签了 “劳务合同” 就不属于劳动关系，不知道未缴纳社保可以直接行使被迫解除并主张经济补偿。
文书层面：起草全套仲裁申请书，梳理完整证据目录，对入职、考勤、工资流水、解除通知邮寄凭证归类整理；仲裁阶段提交书面代理意见，帮助仲裁庭厘清案件法律关系，推动仲裁庭对各项仲裁请求逐项审查评判。
证据层面：预判用人单位拿 “劳务合同” 进行抗辩的风险，重点固定入职、考勤、工资发放、解除通知送达全套证据；区分有利与不利事实，把可以证明劳动关系、被迫解除的证据完整提交仲裁机构。
风险防控：识别劳动者面临工资拿不到、经济补偿金诉求被驳回的财产风险；向当事人释X劳动仲裁举证规则，客观预判部分诉求存在不被支持的裁判风险。
事务减负：胡琼华律师全权处理仲裁立案、证据整理、开庭、对接仲裁机构全部工作；劳动者仅需要提供原始材料，不用投入大量时间精力处理仲裁流程，减轻当事人心理、事务双重压力。
长效保障：预判裁决之后对方起诉、拒不履行裁决申请强制执行等法律风险；告知仲裁、民事诉讼起诉期限、强制执行申请期限；同时普法提示劳动者入职后社保、劳动合同相关维权要点。
四、适用场景与服务指引
如您或家属遭遇以下情形，可第一时间联系【北京市恒圣（昆明）律师事务所胡琼华律师】
入职企业 / 个体工商户，单位不缴纳社保，想要主张被迫解除劳动关系、索要经济补偿金；
签标题为劳务合同，但实际受单位管理，构成事实劳动关系的劳动纠纷；
用人单位拖欠工资，需要提起劳动仲裁追索劳动报酬；
劳动争议仲裁阶段，需要全套证据梳理、出庭代理；
餐饮、服务业等个体工商户用工产生劳动争议维权。
【北京市恒圣（昆明）律师事务所胡琼华律师】长期办理劳动争议类案件，精通劳动合同法相关法律规定、劳动仲裁及民事诉讼办案流程；擅长甄别 “名为劳务实为劳动” 法律关系，梳理劳动争议证据，兼顾劳动报酬追索、经济补偿维权多重诉求，全程代理劳动争议案件，全力维护劳动者合法权益。
