【案情经过】
原告范X常年从事钢结构安装及电焊工作。2024年10月，原告与第三人王X等人受某公司负责人要求，前往该公司开展厂房维修作业，约定劳务报酬按日结算。同年10月4日，原告在未配备安全防护装备且未采取安全保护措施的情形下，攀爬至四米高的扶梯进行电焊作业时，不慎摔下受重伤，经诊断为截瘫、腰部脊髓损伤及多处骨折等。原告住院治疗期间，双方签订《人民调解协议书》，确认康复费用由某公司垫付，后续费用由法院判决。经鉴定，原告伤情构成一个六级和两个九级伤残，属部分护理依赖。原告遂诉至某法院，要求某公司赔偿各项经济损失102万余元。某公司辩称其与王X系承揽关系，原告系王X雇佣，且原告未系安全绳存在重大过错，拒绝赔偿。第三人王X委托张毅律师参加诉讼，主张其仅为介绍人及共同提供劳务的工友，不应承担责任。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：某公司与王X之间是否形成承揽关系，以及各方之间的法律关系如何认定。某公司试图通过提供以往的发票、转账记录及聊天记录，证明其与王X存在承揽合同关系，以此免除雇主责任。张毅律师在庭审中敏锐指出，上述证据均发生在案涉事故之前，仅能证明双方曾存在业务往来，与本次事故无关。张毅律师进一步论证，王X与原告等人均按日工资标准计酬，亲自参与劳务活动，维修所需原材料及扶梯均由某公司提供，王X并未体现较强的技术性或组织性，不符合承揽合同的法律特征。此外，事发当日的工作指令由某公司直接下达，现场管理亦由某公司承担。张毅律师的专业质证与辩论，有效击破了某公司的主张，明确了实际用工主体。
【裁判结果】
某法院经审理认为，某公司与王X之间更符合雇佣关系，对某公司关于承揽关系的抗辩不予采纳。法院核定原告范X的各项合理损失合计97万余元。在责任划分上，原告作为专业人员未尽安全注意义务，自行承担30%的责任；某公司作为雇主未提供必要安全防护装备及监管，承担70%的主要责任。第三人王X仅系共同提供劳务人，对意外发生无过错，依法不承担赔偿责任。最终，法院判决某公司向原告赔付53万余元（扣除已垫付的14万余元），驳回原告的其他诉讼请求。张毅律师代理的第三人王X成功免除赔偿责任，最大程度维护了当事人的合法权益。
