裁判法院：湖北省武汉市中级人民法院
裁判时间：2023年5月22日
代理一方：被上诉人（劳动者）
案件详情
我方当事人于2016年7月12日入职某医药股份公司，双方建立劳动关系，直至2021年8月16日劳动关系终止。劳动关系存续期间，用人单位存在安排劳动者加班，但未足额支付加班费，同时存在未休年休假工资未结清等劳动争议问题。双方就经济补偿金、加班费、未休年休假工资发生纠纷，劳动者先行经过劳动仲裁程序后，向武汉东湖新技术开发区人民法院提起诉讼。
一审法院审理后作出民事判决，确认劳动者与该医药公司2016年7月12日至2021年8月16日存在劳动关系，并就加班费、未休年休假工资、经济补偿金作出实体裁判。原审被告（医药公司）不服一审判决，向武汉市中级人民法院提起上诉。
上诉人的上诉理由主要为：一审裁判不当加重用人单位加班工资的举证责任，加班工资核算存在事实认定错误；主张劳动者已经享受2020年度年休假待遇，不应当再支付2020年未休年休假工资，请求二审法院撤销一审判决，改判全部支持其诉讼请求，一二审诉讼费均由劳动者承担。
我方接受委托，在二审阶段担任劳动者的代理律师。接受委托后，代理律师完整研读一审卷宗，梳理全部证据材料，包括劳动关系存续证据、加班相关证据、年休假相关证据，全面研判一审判决事实认定、法律适用以及对方上诉理由，评估二审改判风险。
二审审理过程中，合议庭组织双方开展调解工作。代理律师充分把握案件优劣势，一方面坚持我方当事人合法权益，不轻易作出不合理让步；另一方面充分考虑二审诉讼周期长，判决后还可能进入强制执行程序，当事人回款周期较长的现实困境，积极参与法院主持的调解协商。
调解谈判的核心难点在于付款金额、付款期限以及违约保障条款。我方坚持，调解必须设置兜底条款，若企业不按期足额付款，劳动者有权直接按照一审判决金额申请强制执行，以此规避调解后企业拒不履行调解协议带来的维权风险，避免调解文书变成一纸空文。经过多轮与承办法官沟通、与对方代理人博弈，最终双方达成一致调解方案。调解协议中同时确认劳动关系的起止时间，明确付款时间、收款账户，设置违约救济条款，同时对款项付清之后双方全部劳动权利义务终结作出约定。
我方诉讼请求
本案二审阶段我方作为被上诉人，请求二审法院驳回上诉人全部上诉请求，维持一审民事判决，即确认双方2016年7月12日至2021年8月16日存在劳动关系，判令用人单位依法向劳动者支付加班费、未休年休假工资、经济补偿金，由上诉人承担本案全部诉讼费用。
案件结果
湖北省武汉市中级人民法院出具民事调解书，调解协议经法院确认具备法律效力：
1. 双方认可一审判决第一项，确认劳动者与该医药公司2016年7月12日至2021年8月16日存在劳动关系。
2. 上诉人医药公司于2023年5月30日前一次性向劳动者支付28000元。
3. 款项支付至约定银行账户即视为完成支付义务。
4. 若按时足额支付，双方基于本案诉请的经济补偿金、加班费、未休年休假工资全部权利义务终结；若未按时足额支付，劳动者有权直接按照一审判决金额向人民法院申请强制执行。
5. 一审案件受理费10元，双方各负担5元；二审案件受理费5元，由上诉人医药公司自行负担。
本案属于二审调解结案，通过调解方式，劳动者可以在较短周期拿到款项，同时设置强有力违约兜底，极大降低后续执行风险，一次性了结全部劳动争议纠纷。
案件总结
本案是劳动争议二审阶段调解化解纠纷的典型案例。用人单位不服一审对劳动者有利的判决提起上诉，试图推翻加班费、未休年休假工资的裁判结果，劳动者面临二审改判、维权周期进一步拉长的风险。
劳动争议二审调解，并非简单的金额让步，核心在于风险权衡。如果坚持等待二审判决，案件审理周期会拉长，即便二审维持原判，后续还需要申请强制执行，回款时间不确定。调解过程中，我方没有单纯追求调解金额最大化，重点争取了违约兜底条款，这是本案调解最关键的亮点。一旦企业逾期不付钱，我方当事人不需要重新仲裁、起诉，直接拿一审判决申请强制执行，牢牢守住当事人的权益底线。
同时本案也体现劳动争议实务要点：加班费、未休年休假工资纠纷中，举证责任分配是双方对抗焦点，用人单位经常以一审举证责任过重作为上诉理由。调解中，代理律师既要尊重当事人对于快速拿到赔偿款的诉求，又不能放弃风险防控，不能只看调解金额，必须把逾期违约后果写进调解文书，防止企业调解之后拖延履行。
调解不等于完全妥协让步，在法院主持下，结合案件的胜诉概率、时间成本、执行风险综合评估，设置保护我方当事人的兜底条款，实现“快速拿钱+留有后手”，是劳动争议案件调解的重要办案思路。对于劳动者而言，诉讼维权除了考虑能不能赢，也要考虑拿到钱的时间和可能性。
