员工被辞退｜南通沈杰律师代理劳动者仲裁调解，顺利拿下经济补偿+绩效工资，逾期可一次性申请强制执行
案例专长：劳动争议、经济补偿金、工资纠纷仲裁
判决时间：2026年10月
机构：南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会
代理方向：申请人代理（劳动者）
调解结果：确认双方2026年某日协商解除劳动关系；被申请人于2026年11月某日前支付经济补偿2万余元，2026年12月某日前支付绩效工资近两万元；任意一期逾期，申请人可就全部剩余款项一并申请法院强制执行；双方劳动关系项下所有劳动权利义务全部结清。
一、案情内容
申请人在护理公司处上班，双方建立劳动关系。后双方就解除劳动关系、工资补偿问题产生分歧，单位没有及时向劳动者结清相关待遇。劳动者和用人单位多次协商无果后，委托沈杰律师提起劳动仲裁，主张对应的工资、补偿相关待遇。仲裁委组织双方调解，代理律师结合用工事实、劳动法律规定和对方开展协商谈判，最终促成双方达成一致调解方案。协议明确了分两期付款的时间、金额，同时设置强力违约条款，只要用人单位任意一笔款项没有按期支付，劳动者不需要再走仲裁、诉讼流程，可以直接就剩下全部未给钱款向法院申请强制执行。调解同时约定，款项全部付清之后，双方关于工资、加班费、二倍工资、经济补偿、赔偿金、年休假工资等所有劳动纠纷一次性了结，不再有其他争议，既保障劳动者能拿到款项，也明确后续无其他纠纷。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系沈杰律师
1、被公司辞退、协商离职，单位拖欠绩效工资、提成、经济补偿金；
2、和单位协商解除劳动关系，担心单位签完协议之后到期不付钱；
3、发生劳动争议，想要通过仲裁调解快速拿钱，同时设置违约保障条款；
4、单位拖欠工资、加班费、未休年假工资，不知道怎么提起劳动仲裁维权。
三、沈杰律师服务内容
1、梳理劳动合同、考勤、工资流水、沟通记录，固定劳动关系、欠付待遇证据；
2、起草仲裁申请书，向劳动仲裁委提交立案材料；
3、参与仲裁调解谈判，争取最优付款方案，设计逾期一次性强制执行条款；
4、协助核对调解协议条款，规避后续对方扯皮、拖延付款风险；
5、如果单位到期违约，可继续代理向法院申请强制执行，跟进回款。
四、律师价值
很多劳动者和单位协商离职时，只简单口头约定补偿，没有规范文书约束，一旦公司拖延、耍赖，还要重新走漫长的仲裁诉讼。劳动仲裁调解是劳动者快速拿到补偿的重要途径，但调解协议的条款设计，直接决定后续能不能顺利拿到钱。
本案代理律师在调解谈判中，不仅帮当事人争取到经济补偿两万余元和绩效工资近两万元两笔款项，重点设置了违约加速到期条款：只要用人单位有任意一笔钱没有按时支付，劳动者可以直接对剩下全部欠款申请强制执行，不用再次仲裁起诉，大幅降低后续维权成本。同时在协议内把工资、加班费、双倍工资、年假工资、赔偿金等全部劳动项目纳入结清范围，清晰划定双方权利义务边界，避免单位后续反申请仲裁、反复纠缠。
这份调解方案兼顾回款效率和风险防控，提醒广大劳动者，离职协商补偿时，一定要在法律文书中明确付款时间和逾期后果，有劳动纠纷及时委托专业劳动律师介入，保障自身合法劳动权益。
