一、案件详情
本案由孙硕律师代理原告 A（劳动者）。
原告 A 早年入职事业单位，后该单位改制为被告 XXX;公司，原告持续在被告处工作，同时系该公司股东。双方劳动关系存续期间，被告曾就劳动关系终止、经济补偿事宜提起诉讼，请求确认双方劳动关系早已终止，经法院审理，判决驳回被告的全部诉讼请求，认定双方劳动关系并未因公司营业执照被吊销而自动解除。
在前诉败诉之后，原、被告就劳动争议补偿事宜自愿协商，签订书面和解协议书，明确约定被告应当向原告支付解除劳动关系对应的经济补偿金，并约定了付款期限。协议签署后，付款期限届满，被告迟迟未按和解协议履行付款义务，经原告多次催要仍然拖延拒付。
原告 A 委托孙硕律师向人民法院提起诉讼，主张被告按照和解协议约定支付经济补偿金。本案开庭时，被告 XXX;公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。代理律师提交前案判决书、和解协议书、沟通记录等全套证据，向法庭说明和解协议系双方真实意思表示、合法有效，被告逾期不付已经构成违约。法院采信我方证据及代理意见，依法作出判决，支持原告全部诉讼请求。
二、案件总结
本案属于劳动争议衍生的和解协议履行纠纷，核心争议为劳资双方诉讼后达成的和解协议效力、企业是否应当按照协议履行补偿款支付义务。
律师代理劳动者一方，在被告缺席庭审的情况下，成功说服法院认定案涉和解协议合法有效，判决被告按照和解协议约定足额向原告支付经济补偿金，劳动者的协议权益得到司法确认与保护。
三、律师价值
本案由孙硕律师全程代理，案件时间跨度长、历经前序劳动诉讼，律师精准抓住和解协议作为核心突破口，全方位维护劳动者合法权益：
1.梳理多年劳动纠纷脉络，锁定和解协议核心效力
案件背景复杂，历经仲裁、前案诉讼，律师梳理历次裁判文书、劳动关系演变、改制历史，厘清前诉裁判结论：法院已经否定了被告 “劳动关系早已终止” 的主张。在此基础上，重点论证后续双方自愿签署的和解协议，是双方对劳动争议的终局协商处置，不存在胁迫、违法情形，合法有效，对双方具备约束力。
2.固定完整证据链条，应对被告缺席审理
被告拒不到庭放弃答辩、举证、质证权利，律师提前组织全套证据，形成 “前案生效判决 + 书面和解协议 + 催款沟通材料” 的证据组合，清晰证明协议内容、付款期限、逾期未付的违约事实，消除证据瑕疵，为法院直接采信原告主张打下扎实基础。
3.精准确定诉讼方向，简化维权路径
很多劳动者容易再次重复走劳动仲裁程序，律师结合案情判断：双方已经达成独立的书面和解协议，本案可直接以合同履行起诉，无需再次走劳动仲裁前置流程，大幅缩短维权周期，降低当事人的时间成本。
4.完整主张权利，同步落实逾期罚息保障
代理律师在诉讼请求中除主张约定的补偿款项之外，同步向当事人释X，若被告后续仍然不按期履行判决，可以主张加倍支付迟延履行利息，为后续强制执行回款增加保障，避免胜诉后依然拿不到款项。
5.向当事人做好风险告知与判后指引
案件办理全程向当事人释X和解协议的法律意义、被告缺席审理的法律后果；拿到胜诉判决后，详细讲解上诉期、强制执行申请流程，指导当事人在对方仍然拒付时及时申请强制执行，实现法律服务闭环。
四、适用场景与服务指引
如果你遇到以下情形，可咨询孙硕律师：
1. 劳动仲裁、劳动诉讼过程中，和公司达成调解 / 和解协议，但公司到期不按协议给钱；
2. 企业吊销执照、改制、清算，和员工协商经济补偿并签署协议，后续企业反悔、拖欠补偿款；
3. 劳资纠纷历经多轮诉讼，双方达成书面补偿协议，需要起诉要求对方履行和解协议；
4. 作为劳动者，不确定和解协议是否有效、能否直接起诉，不知道仲裁和诉讼路径怎么选择；
5. 需要起草、审核劳动补偿和解协议，提前规避企业事后违约、赖账的风险。
