一、案情经过
申请人王X于X年X月X日向某劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求确认其与被申请人某公司于X年X月X日至X年X月X日期间存在事实劳动关系，并裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金5.8万余元、拖欠的劳动报酬1.9万余元。申请人诉称，其于X年X月X日入职被申请人处担任司机，在职期间被申请人未依法为其缴纳各项社会保险费。X年X月X日，被申请人在无合理合法理由的情况下，口头单方面通知申请人居家待岗。申请人认为，被申请人的行为属于未及时足额支付劳动报酬，严重侵害了其合法权益，故提起仲裁。被申请人某公司收到仲裁通知后，依法委托祖小龙律师作为其代理人参加仲裁活动。
二、争议焦点
本案的核心争议焦点在于：申请人与被申请人之间是否存在事实劳动关系。
申请人主张其接受被申请人的管理，从事被申请人安排的有报酬劳动，双方存在事实上的用工关系。
被申请人则坚决否认双方存在劳动关系，主张双方互不相识，从未进行过入职沟通或工作安排，申请人未能提供劳动合同、银行流水等直接证据证明其接受被申请人管理。被申请人认为，申请人主张的经济补偿金及劳动报酬均建立在虚假的劳动关系基础之上，缺乏事实与法律依据。
三、办案经过
祖小龙律师接受委托后，迅速开展阅卷与调查工作，制定了周密的答辩策略。
首先，祖律师对申请人的诉求进行了全面剖析，指出其主张存在逻辑矛盾。在答辩状中，祖律师明确提出：劳动关系的建立需基于双方真实的意思表示，并具备用工管理、劳动报酬支付等实质性特征。双方自始互不相识，所谓的“入职”、“待岗”等行为纯属申请人虚构或张冠李X。
其次，祖律师深入研究了原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确了事实劳动关系认定的核心要件。在指导客户收集证据时，祖律师重点调取了公司成立以来的财务流水、规章制度、员工花名册以及车辆权属证明，形成了一条完整的证据链，证明申请人从未被列入公司员工名册，其驾驶车辆也非公司资产。
最后，在庭审调查阶段，祖律师通过细致的发问和证据质证，成功还原了案件的客观事实。祖律师向仲裁庭指出，申请人自X年起便跟随案外人张XX、张XX、张XX从事货车司机工作，按出车次数结算报酬，无底薪保障。被申请人某公司虽于X年X月X日成立，但成立后申请人的工作性质及工资发放模式均未发生任何变化。申请人驾驶的车辆归案外人张XX所有，日常维护、加油及工资结算均由案外人负责。祖律师通过交叉询问，迫使申请人承认其工资并非由公司财务发放，而是由案外人个人转账，从而彻底击溃了申请人关于“经济从属性”的主张。
四、案件结果
仲裁委经审理后完全采纳了祖小龙律师的代理意见。仲裁委认为，事实劳动关系的成立需同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等要件。本案中，申请人由案外人组织安排作业，无活期间自主支配时间，无需遵守考勤，报酬按工作量计算且无底薪保障，双方不存在管理与被管理的关系。申请人提供的证据不足以证实双方存在事实劳动关系。最终，仲裁委依法裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。
五、案件价值
本案是一起典型的确认事实劳动关系争议案件，对厘清复杂用工模式下的法律关系具有重要参考价值。在实务中，部分劳动者在跟随包工头或实际施工人工作后，试图向具备用工主体资格的关联公司主张劳动关系。本案明确了事实劳动关系的认定标准，强调了“人身依附性”和“经济从属性”的核心要件，有效防止了劳动关系的泛化认定，保护了企业的合法权益。此外，本案对于企业合规用工具有深刻的警示意义。企业在日常经营中，若存在业务外包、车辆挂靠或临时用工等情况，必须严格界定各方权利义务，签订书面协议，明确法律关系性质。切忌在管理上出现混同，避免让实际施工人或外包人员直接适用本公司的规章制度、考勤管理和薪酬体系。只有做到物理隔离与制度隔离，才能从根本上阻断事实劳动关系的认定风险，维护企业的稳健发展。
六、适用场景
本案适用于以下场景：1. 挂靠经营或承包经营中，实际施工人招用的劳动者向被挂靠方或发包方主张劳动关系；2. 平台经济或灵活用工模式下，从业人员向平台企业或关联公司主张劳动关系；3. 企业内部存在多层级分包、劳务外包时，劳动者向非直接用工主体主张劳动关系。
七、案件总结
祖小龙律师在本案中展现了扎实的专业功底和出色的庭审驾驭能力。面对申请人主张事实劳动关系的诉求，祖律师精准切入劳动关系认定的核心要件，通过详实的证据链条和严密的逻辑推理，清晰还原了申请人与案外人之间的实际用工模式。其专业的抗辩策略不仅帮助被申请人全面胜诉，也为企业防范类似用工风险提供了宝贵的实务经验。
八、法律服务指引
遇到司机、装卸工等人员在挂靠经营、劳务外包、多层分包、灵活用工场景下，向公司主张确认事实劳动关系、索要拖欠工资、经济补偿金，或是企业被提起劳动仲裁，需要厘清用工法律关系、规避劳动关系被认定风险的问题，可以找祖小龙律师。劳动关系认定案件对证据组织、法律要件论证要求高，提前梳理花名册、财务流水、车辆权属、报酬结算记录等材料，区分劳务、承揽、挂靠和劳动关系边界，能够有力抗辩不实主张，降低企业用工赔偿风险。
