云南很多工友、老板都有同一个疑问：满了60岁，没签劳动合同、单位又不给买工伤保险，下班路上发生交通事故，还能不能认定工伤或者工亡？
在不少人的固有印象里，只要到退休年龄，就和工伤无缘；没有书面劳动合同，就走不了工伤流程；同等责任的交通事故，也不算工伤。西XX磨憨经济合作区这份认定工伤决定书，给出了不一样的答案。
01. 悲剧发生：交接班后的生死7分钟
遇难者王X，男，60岁，是云南某保安有限公司的一名保安。
2025年11月，王X被派遣至磨憨南坡国际产业示范园项目某工地从事保安工作。由于属于超龄人员，公司未与他签订劳动合同，也未为他参加工伤保险。
悲剧发生在2025年12月18日。当天早上8时，值了一整晚夜班的王X与同事完成了交接班，他驾驶摩托车下班回家。
令人痛心的是，就在8时07分，仅仅在下班路上行驶了几分钟，王X行驶至中国XX磨憨-磨丁经济合作区东盟大道与策磨线交叉口时，被一辆货车碾压身体，当场死亡。经交警部门认定王X在此次交通事故中承担同等责任。死亡推断书显示，其死因为：腹盆腔及左右大腿开放性损伤伴脏器、血管挫碎离断并失血死亡。
02. 艰难维权：超龄、无合同也能认定工伤！
事故发生后，王X的家属委托段彪永律师于2026年8月13日向人社部门提出了工伤认定申请。
面对“超龄”、“无合同”、“无社保”这三大维权拦路虎，人社部门经过详细调查，查明王X确系在下班途中发生非本人主要责任（同等责任）的交通事故。
2026年8月26日，人社部门正式出具决定书。决定书中明确指出：
王X同志受伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
这意味着，即便没有劳动合同，哪怕已经60岁，只要有事实劳动关系和确凿的上下班证据，法律依然会保护劳动者的合法权益。
03. 律师建议：面对类似情况，我们该如何维权？
段彪永律师表示，此案具有极强的指导意义，并给出以下3点重要建议：
（1）超龄≠免责，没社保公司全赔： 很多企业认为招用超龄人员（男的60岁以上，女的50岁以上）就不属于劳动关系，不交社保。根据最高法相关规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经享受养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因伤亡的，依然可以适用《工伤保险条例》。因为单位未缴纳工伤保险，这起案件中所有的工伤赔偿待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等，通常高达上百万），将全部由XX公司承担。
（2）保留“上下班”的黄金证据： 本案中，李XX的工伤认定之所以顺利，关键在于证据链完整。微信工作群的交接班照片、同事的证言、交警的事故责任认定书（同等责任，非主要责任），直接锁定了“在合理时间、合理路线的上下班途中”这一核心要素。家属在日常中一定要有留存工作沟通记录的习惯。
（3）注意申请时效： 工伤认定申请有严格的时效限制。单位应当在事故发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。本案中家属在事发大半年后申请，刚好在1年有效期内，非常惊险。
