云南老乡们，出门打工，最怕的就是出意外。
特别是咱们很多过了50岁、60岁的叔伯阿X，干着保安、保洁的活儿，很多时候还是劳务派遣。一旦在干活时摔了、碰了，老板一句“你超龄了”、“你是派遣的，不归我管”，往往就让咱们流汗又流泪。
今天，我们通过一份真实的《认定工伤决定书》，段彪永律师来给大伙儿讲讲：就算年纪大了，就算没签正式合同，只要在干活时受了伤，法律一样给咱农民工撑腰！
01. 真实案例还原：57岁大姐上班摔伤，算不算工伤？
事情发生在云南大理。57岁的熊XX，是一名劳务派遣人员。她被大理州某服务有限责任公司弥渡分公司，派到了弥渡县某幼儿园里当保安。
2026年3月6日早上7点来钟，天刚亮，熊XX正在幼儿园里巡查。走到厨房台阶那儿的时候，一个没留神，不慎摔倒了。
这一跤摔得可不轻。送到医院一查，诊断书写了一长串：左侧肱骨近端骨折（胳膊断了）、左上臂挫伤、头皮挫伤，还有左肩关节僵硬、粘连、积液……
受了这么重的伤，公司管不管？算不算工伤？
熊XX和家属没有干等，咨询当地律师说办不了，在抖音上看到段彪永律师的直播后，最终委托云南曲直律师事务所办理。同年7月，段彪永律师代理其向人社局递交了工伤认定申请。人社局调查核实后，在9月2日出具了决定书。
决定书上写得清清楚楚：
熊X同志受伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤！
02. 律师划重点：为什么这算工伤？咱们能学到啥？
很多老乡可能纳闷：“她都没签劳动合同，还是个派遣的，怎么就认定了？”
针对这个案子，专业劳动律师给工友们总结了两个“定心丸”：
第一颗定心丸：劳务派遣，出了事找谁？
咱们给别人当保安、当保洁，如果是劳务公司派过去的（就像熊XX被保安公司派到幼儿园），工伤的责任是由劳务派遣公司（也就是保安公司）来承担的。幼儿园作为“用工单位”，也有协助调查的义务。所以，出了事别被“踢皮球”吓倒，直接找给你发工资的那个劳务公司！
第二颗定心丸：超过退休年龄，算不算工伤？
咱们很多老乡50多、60岁还在外打工。最高法和人社部有明确规定：只要用人单位招用了超过法定退休年龄的农民工，在干活时受伤，照样适用《工伤保险条例》！ 年龄大，绝不是老板逃避赔偿的借口！
03. 律师支招：农民工打工受伤，记住这“保命”三步！
咱们在外打工，万一遇到像熊XX这样的情况，千万别慌，更别直接跟老板私了拿点小钱了事。记住这3点，保护好自己的血汗钱：
