计件用工被拒赔？中山XX张景文律师二审应诉，帮劳动者拿回9万余元解除赔偿金、年假工资、高温补贴
一、案件简介
本案为劳动争议二审案件，AX（被上诉人、原审原告）委托广东广诚信律师事务所张景文律师代理维权。AX自20XX年X月起在XX公司处工作，后双方发生纠纷，AX提起劳动仲裁及一审诉讼，主张违法解除劳动关系赔偿金、未休带薪年休假工资、高温补贴。一审法院支持AX全部诉求，判令XX公司合计支付款项9万余元。XX公司不服一审判决提起上诉，核心抗辩主张：双方属于工序承包合同关系，不存在劳动关系，AX不受公司规章制度管理、无固定工作时间，请求二审撤销原判、改判或者发回重审。
二、律师代理经过
二审阶段，上诉人XX公司继续提交平台聊天记录作为新证据，拟证明AX可自主决定是否承接工序、可拒绝任务，甚至可去其他工厂做工，不存在人身依附性，以此否定劳动关系。张景文律师针对对方证据精准答辩：其一，上诉人主张承包关系，却无法提交承包合同、承包结算单等承包关系核心凭证，举证存在重大缺失；其二，聊天记录仅为双方关于上班时间的沟通，根源在于上诉人订单不稳定、AX为计件无底薪模式，订单不足时公司主动通知AX休息，不能等同于承包；其三，双方录音、平台转账记录可印证，公司按月相对固定向AX发放劳动报酬，符合工资发放特征，并非承包款。二审法院采纳张景文律师的答辩意见。
三、判决结果
中山市中级人民法院作出（2026）粤XX民终XXX号终审判决：驳回XX公司上诉，维持一审原判。
XX公司需向AX支付违法解除劳动关系赔偿金XX元、20XX年未休年休假工资XX元、高温补贴XX元，合计9万余元；
一、二审案件受理费均由上诉人XX公司承担，本判决为终审判决。法院明确认定，AX接受公司安排、在公司经营场所提供劳动、按月领取报酬，具备劳动关系的人身从属性、经济从属性，上诉人举证不足，承包关系主张不成立。
四、律师价值
本案核心难点是区分劳动关系与工序承揽/承包关系，也是劳动纠纷中企业常用抗辩思路。张景文律师精准抓住劳动关系认定三要素，拆解对方聊天记录证据的证明目的，组织工资转账、沟通记录、录音等证据链，击破对方“承包关系”的抗辩逻辑，二审成功稳住一审胜诉成果，帮助劳动者全额拿到赔偿款项，守住劳动者合法劳动权益。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下劳动纠纷情形，可第一时间联系中山XX张景文律师：
1、用工单位未签订书面劳动合同，发生辞退纠纷时，单位主张是承包、承揽、劳务关系，拒绝承担劳动法项下赔偿责任；
2、岗位为计件工、订单不稳定，无固定考勤打卡，发生辞退、欠薪、年假、高温津贴争议，单位以此否定劳动关系；
3、用人单位违法口头辞退员工，拒不支付违法解除劳动合同赔偿金，协商、调解无果，需要提起仲裁、一审诉讼维权；
4、用人单位拖欠、拒付高温津贴、未休年休假工资等法定福利待遇，缺少书面凭证，需要收集证据主张；
5、劳动仲裁裁决不利，劳动者起诉一审；或者一审胜诉后，用人单位提起上诉，需要二审阶段应诉答辩、巩固胜诉成果；
6、用工过程仅有微信、平台沟通记录，工资为转账发放，缺少工牌、考勤、劳动合同等直接证据，需要律师梳理证据链、进行劳动关系认定。
中山XX张景文律师深耕劳动争议案件办理，擅长劳动关系定性辨析、劳动报酬、年假工资、高温补贴、违法解除赔偿金类案件，可提供证据梳理、证据固定、案情风险研判、劳动仲裁代理、一审起诉应诉、二审上诉及答辩等全流程法律服务，针对性拆解企业规避用工责任的抗辩理由，帮助劳动者依法争取工资、赔偿金、法定福利等合法权益。
六、总结
在大量计件用工、灵活安排上班时间的用工场景中，很多企业试图以“工序承包”为名规避劳动法义务，是劳动争议高频抗辩手段。本案中，张景文律师代理劳动者，面对企业二审提交的新证据，精准辨析证据效力，紧扣劳动关系人身依附性、经济依附性的法定判断标准，成功说服二审法院，维持劳动者胜诉判决，全额保住合计9万余元的赔偿款项，为同类计件用工、无打卡考勤模式下劳动者维权提供有力参考。
