一、案情简介
原告刘XX入职某公司，从事细纱清洁工工作。双方于X年X月X日签订了无固定期限劳动合同。X年X月X日，刘XX因清洁工具丢失，告知车间管理人员黄XX，经监控录像显示，系车间同事田XX拿走。次日，刘XX前去上班，在更衣室吃饭时，田XX拿着工具过来，二人发生冲突，刘XX受伤，后报警处理。当日，刘XX入住某医院住院治疗，诊断为头部外伤、头皮血肿、腰部外伤。X年X月X日，某派出所出具行政处罚决定书，认定田XX殴打他人的违法事实成立，决定给予田XX罚款五百元的行政处罚。
X年X月X日，某公司出具解除劳动合同通知书，载明因刘XX与田XX在上班期间因琐事发生矛盾争执继而动手打架，严重违反公司《组织纪律》，决定予以辞退并解除劳动合同。该通知书于X年X月X日邮寄送达刘XX。刘XX对解除决定不服，向某仲裁委申请仲裁，因刘XX超过法定退休年龄，仲裁委作出不予受理通知。刘XX遂诉至法院，请求确认劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金九万余元、未休年休假工资三万八千余元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资七万七千余元等。一审法院支持了确认劳动关系及支付赔偿金九万余元、未休年休假工资三千余元的诉求。某公司不服，提起上诉。
二、争议焦点
本案二审的争议焦点主要集中在以下两个方面：
其一，双方劳动关系的存续期间及性质认定。某公司主张刘XX于X年X月X日达到法定退休年龄时，双方劳动关系已自动解除，法院不应受理此案；而刘XX主张双方劳动关系应持续至收到解除劳动合同通知书之日，即X年X月X日。
其二，某公司单方解除劳动合同是否合法及未休年休假工资的支付。某公司主张刘XX与同事互殴，严重违反公司规章制度，且公司已通过集体放假形式安排了带薪年休假；刘XX则主张自己系正当防卫，报警系合法救济手段，且从未享受年休假待遇。
三、办案经过
孙超律师接受刘XX委托后，全面梳理了案件事实与证据，针对某公司的上诉理由，制定了严密且极具针对性的答辩策略。
首先，关于劳动关系存续期间。孙超律师指出，虽然刘XX达到了法定退休年龄，但某公司并未为其办理退休手续，也未就劳动关系终止与其进行协商。刘XX继续提供劳动，某公司继续发放报酬，双方以实际行为延续了劳动关系。某公司在纠纷发生后，事后以超龄为由否认劳动关系，违背了诚实信用原则，其主张依法不能成立。
其次，关于解除劳动合同的合法性。孙超律师深入剖析了冲突起因与公安机关的处罚决定，强调刘XX在冲突中并未采取过激措施，公安机关的处罚决定印证了田XX先动手打人，刘XX即便出于自卫还手，也不存在重大过错。更重要的是，刘XX在人身受到侵害时报警，是合理合法的救济手段。某公司将员工报警求助作为辞退理由，不仅荒谬，更是对劳动者合法权益的严重侵犯。
最后，针对未休年休假工资。孙超律师指出，某公司在上诉状中关于年休假的陈述前后矛盾，且提交的证据不足以证明已安排年休假或支付了相应工资，依法应承担举证不能的不利后果。在二审庭审中，孙超律师逻辑清晰、据理力争，充分论证了一审判决的正确性。
四、案件结果
二审法院经审理认为，某公司的上诉请求不能成立。关于焦点一，双方签订无固定期限劳动合同，刘XX达到法定退休年龄时，某公司未办理退休手续也未协商终止，而是继续用工，表明双方同意维持劳动关系。关于焦点二，刘XX在冲突中未采取过激措施，报警系合法救济，不能认定为严重违反规章制度，某公司构成违法解除；某公司关于年休假的证据不足。
最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。即确认刘XX与某公司自X年X月X日至X年X月X日存在劳动关系，劳动关系于X年X月X日解除；某公司需支付刘XX解除劳动合同经济赔偿金九万余元及未休年休假工资三千余元，共计九万四千余元。二审案件受理费十元，由某公司负担。
五、案件价值
本案的典型价值在于明确了超龄劳动者继续提供劳动时的劳动关系认定标准，以及用人单位以员工“打架报警”为由解除劳动合同的合法性边界。法院裁判指出，用人单位不能滥用管理权，将劳动者合法的报警求助行为曲解为严重违纪。这不仅保护了超龄劳动者的合法权益，也对用人单位规章制度的合理适用及解除合同的审慎义务提出了严格要求，具有重要的司法实践指导意义，彰显了法律对弱势群体的倾斜保护。
六、适用场景
本案适用于以下场景：一是超龄劳动者继续在原单位工作引发的劳动关系确认及解除纠纷；二是用人单位以员工违反内部规章制度（如打架斗殴、报警处理）为由单方解除劳动合同的合法性审查；三是涉及未休年休假工资举证责任分配及仲裁时效适用的劳动争议案件；四是用人单位滥用规章制度辞退员工时的司法审查标准。
七、案件总结
本案是一起典型的用人单位违法解除劳动合同纠纷。孙超律师凭借扎实的法律功底和敏锐的证据洞察力，准确抓住了超龄用工性质及报警行为合法性的核心要点。案件的成功胜诉，不仅为当事人挽回了九万余元的经济损失，更彰显了法律对劳动者合法权益的坚定捍卫。本案警示用人单位，必须依法依规行使管理权，规章制度的制定与适用必须合理合法，切勿滥用辞退权，否则必将承担相应的法律后果。
八、法律服务指引
如果您遇到达到法定退休年龄后仍在单位上班、单位以超龄否认劳动关系、公司以员工发生争执打架为由单方辞退、被辞退后主张违法解除赔偿金、索要未休年休假工资、劳动仲裁不予受理需要向法院起诉、用人单位不服一审判决提起上诉等问题，可以找孙超律师咨询处理。劳动争议案件中劳动关系认定、辞退理由合法性审查、各类劳动报酬的举证都有比较严格的裁判标准，律师会帮您梳理全部证据，针对单位的抗辩理由制定答辩和庭审方案，在一审、二审程序中维护劳动者应得的工资、赔偿金等合法权益。
