上诉人苗X与上诉人河南XX公司劳动争议纠纷一案

上诉人（原审原告）苗X，男，1961年6月12日出生，汉族。

委托代理人高亮、巩XX，河南XX律师。

上诉人（原审被告）河南XX公司。

法定代表人武XX，董事长。

委托代理人朱XX，男，1974年10月9日出生，汉族。

委托代理人徐X，女，1970年7月11日出生，汉族。

上诉人苗X与上诉人河南XX公司劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省郑州市金水区人民法院（2012）金民一初字第4345号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人苗X及其委托代理人巩XX，上诉人河南XX公司的委托代理人朱XX、徐X均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明：1、原告系被告单位职工，2010年10月至2012年7月26日，经被告批准，原告因病在家休息。此期间，被告实际向原告支付的工资分别为：945.06元、1034.33元、480元、480元、450元、450元、450元、450元、450元、450元、332.83元、229.71元、229.71元、294.71元、294.71元、157.37元、214.71元、294.71元、294.71元、294.71元、264.71元、294.71元。2、2012年7月29日，原告到被告处请病假，因手续不完善未得到批准；2012年8月6日，原告又到被告处请假，因手续不完善，被告行政人事部刘XX不予批准，原告与刘XX发生吵打。2012年8月8日，被告以原告未经批准擅自休假、动手殴打管理人员为由，依据《考勤管理制度》第五条第二款第五项、《员工奖惩条例》第三条第二款、第七款第三项、第十五项规定，做出《关于解除苗X劳动合同的决定》，征求工会意见后，于2012年8月14日送达原告。3、2012年9月13日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2010年10月至2012年8月期间病假工资差额部分21942元，支付解除劳动关系赔偿金106620元。2012年11月20日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2012）0508号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2010年10月至2012年7月期间病假工资的差额部分5688元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，于2012年11月28日向该院起诉，要求被告支付2010年10月至2012年7月期间的病假工资差额18541.6元，支付非法解除劳动合同赔偿金98280元。4、被告的《考勤管理制度》第五条第二款第五项为：员工有下列情况之一的，按旷工处理：（5）各种假期无证明或证明无效的。《员工奖惩条例》第三条第二款：……有严重违纪行为的，可同时解除劳动合同。……。第七款：员工的下列表现属于严重违纪行为:第三项：严重违反集团考勤管理制度，连续旷工3天及以上者;第十五项：在集团的工作区域内员工与他人之间发生纠纷，粗暴无礼、谩骂、殴打对方者。2010年6月11日，原告签名表示学习过《考勤管理制度》和《员工奖惩条例》。2010年7月至2011年9月期间，郑州市最低工资标准为800元/月；2011年10月至今，郑州市最低工资标准为1080元/月。

原审法院认为，2010年10月至2012年7月26日期间，原告经被告批准休病假，除2010年10月、11月两个月的工资超出最低工资标准的80%外，其余的20个月，被告实际向原告支付的工资低于最低工资标准的80%。被告应当按照当时最低工资标准的80%,向原告补足2010年12月至2012年7月病假工资差额部分8183元[800元/月×80%×10－480元－480元－450元－450元－450元－450元－450元－450元－332.83元－229.71元＋（1080元/月×80%×10－229.71元－294.71元－294.71元－157.37元－214.71元－294.71元－294.71元－294.71元－264.71元－294.71元）＝8183元]。2012年8月，原告未经批准，未到单位上班，其要求被告支付2012年8月份病假工资的请求，该院不予支持。原告在2012年7月26日病假期满后，未经批准继续休假，于2012年8月6日与被告的行政人员发生吵打，2012年8月8日，被告做出《关于解除苗X劳动合同的决定》后，于2012年8月14日将该决定送达原告，双方劳动关系解除。被告做出的该决定，事实清楚，程序合法，故原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金98280元的请求，于法无据，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南XX公司于本判决生效后十日内向原告支付2010年12月至2012年7月期间的病假工资差额8183元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南XX公司负担。

宣判后，苗X不服，向本院提起上诉称，一审判决计算的病假工资差额错误，上诉人苗X主张违法解除劳动合同赔偿金合法有据，应当支持。请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人苗X的一审诉讼请求或者发回重审。

上诉人河南XX公司亦不服，向本院上诉称，一审判决计算苗X在2010年12月至2012年7月病假工资差额错误，请求二审法院改判上诉人河南XX公司向苗X支付病假工资差额5644.8元。

本院查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为,一审法院按照当时郑州市最低工资标准的80%计算上诉人苗X病假工资差额为8183元，符合法律的相关规定，上诉人苗X、河南XX公司认为一审法院计算苗X病假工资差额错误的主张不能成立，本院不予支持。上诉人苗X在2012年7月26日病假期满后，未按时到单位上班，且在2012年8月6日因请假一事和上诉人河南XX公司的行政人事部人员发生争吵和殴打。2010年6月11日，上诉人苗X签名表示学习过《考勤管理制度》和《员工奖惩条例》，上诉人河南XX公司于2012年8月8日，依据《考勤管理制度》和《员工奖惩条例》作出了《关于解除苗X劳动合同的决定》，并将该决定送达上诉人苗X，上诉人河南XX公司解除劳动合同程序合法，故上诉人苗X要求上诉人河南XX公司向其支付解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人苗X负担5元，上诉人河南XX公司负担5元。

本判决为终审判决。

审  判  长  侯军勇

审  判  员  崔  峨

审  判  员  李XX

书  记  员  裴XX