原告郑州XX公司（以下简称“xx公司”）诉被告李XX劳动争议纠纷一案

原告郑州XX公司，住所地河南省郑州市XXx号x号楼x层x号。

法定代表人张X，执行董事。

委托代理人巩XX，河南XX律师。代理权限：特别授权。

委托代理人高亮，河南XX律师。代理权限：特别授权。

被告李XX，男。

委托代理人张XX，河南XX律师。代理权限：特别授权。

原告郑州XX公司（以下简称“xx公司”）诉被告李XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx公司委托代理人巩XX、被告李XX及其委托代理人张XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告xx公司诉称：被告于2011年12月下旬到原告处工作，从事传菜员一职，双方建立事实劳动关系。2012年3月底，被告因个人原因向原告提出辞职。2012年4月30日，被告与原告终止了劳动关系，不再到原告处工作。被告离职当天，原告曾要求被告交回原告为其发放的相关工作证件及工装押金收据，但被告以相关工作证件已经丢失为名拒绝交回。2012年5月15日，被告领取了其4月份的工资，并于当天交回了工装押金收据，原告向其退还了工装押金。现原告认为，原、被告之间的劳动关系已于2012年4月30日终止，自2012年5月1日起双方不存在劳动关系。

2012年9月4日，被告以确认与原告之间存在事实劳动关系为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。郑州市劳动人事争议仲裁委员会经过仲裁审理后作出郑劳人仲案字（2012）第0411号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。现原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院，请求法院依法判令原告与被告之间不存在劳动关系。

被告李XX辩称：被告于2011年12月份被原告录用，从事传菜员一职。2012年4月30日，被告在工作时，因地面有积水滑倒造成胸部骨折。后餐厅经理带被告到医院诊断治疗。被告自4月30日后因工伤无法上班，以后一直住院治疗，未向原告提出要解除合同，原告xx公司不尊重事实，目的是拖延时间、逃避责任；郑州市劳动仲裁院对原、被告存在劳动合同这一事实已经查清，希望法庭依法维护被告的合法权益。

原告为支持其诉讼请求，向法院提供如下证据：1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁程序，符合立案条件；2、银行对账单一份，证明被告的工作时间及双方劳动关系解除的时间，被告在2011年12月下旬到原告处工作，被告最后一次领取工资在2012年5月份，发放的是2012年4月份的工资，原、被告双方在2012年4月份已经解除劳动关系；3、收据两套（6页），是被告在原告处工作时交纳的服装租金，后被告向原告退回服装，双方劳动关系已解除。

被告对原告提供的证据发表如下质证意见：1、对证据1无异议；2、对证据2真实性、关联性无异议，工资1500元，全勤奖金100元予以认可；3、证据3没有显示时间，不予认可，被告是2012年8月份交回的押金收据。

对原告提供的证据1、2，原、被告对真实性、关联性均无异议，本院予以采信。对原告提供的证据3，因无其他相关证据佐证，本院不予采信。

被告为反驳原告的诉讼请求，向法院提交如下证据：1、XX银行账户交易明细列表一份，证明2012年5月1日前，原告向被告发放工资，可以认定原、被告之间存在劳动关系；2、胸卡及胸牌各一个（复印件），证明被告是原告单位职工，2012年5月1日前原告一直给被告发工资；3、录音光盘一张，证明被告是原告的职工，双方曾经就被告的工伤事故进行过协商。

原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，原告工资的发放是发放整月工资，不可能扣除2012年4月30日那一天的工资；对证据2是复印件，不予质证，在双方解除劳动关系后被告曾在原告处居住，胸卡很容易拿到；3、光盘属于刻制的，没有提供当时录音的原始载体，从内容来看，当时与被告谈的人身份无法确认，工伤与本案无关。

经审查，本院认为证据1真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳；证据2系复印件，证据3无相关证据佐证，本院不予采纳。

依据当事人庭审陈述及上述有效证据，本院确认如下案件事实：

2011年12月，被告李XX到原告xx公司处工作，从事传菜员一职。原告xx公司自2012年2月24日起按月向被告李XX发放了工资。

2012年9月6日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2012年9月25日，仲裁委员会做出了郑劳人仲案字[2012]0411号仲裁裁决：确认被告与原告之间存在劳动关系。2011年10月23日，该裁决书送达原告，原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。

本院认为：原告系在中国境内合法登记注册的企业法人，被告系未达到退休年龄、具有劳动能力的自然人，原、被告双方具备劳动关系的主体资格；被告于2011年12月到原告处从事工作，服从原告的管理，被告与原告之间处于管理与被管理、支配与被支配的主体地位；被告在原告处工作期间，原告持续地、以月为周期向被告发放工资。原、被告虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起，原、被告之间已经建立了合法的劳动关系。原告主张被告因个人原因于2012年3月底向原告提出辞职，经双方协商，2012年4月30日，双方劳动关系终止，但原告未能提出有效证据予以证明，且被告对此事实予以否认，故对原告该主张本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、确认原告郑州XX公司与被告李XX之间存在劳动关系。

二、驳回原告郑州XX公司的诉讼请求。

案件受理费十元，本院予以免收。

如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。

审  判  长  刘  学

审  判  员  崔  敏

代理审判员  秦XX

书  记  员  刘XX