天津XX公司与戴XX劳动争议纠纷一审民事判决书

原告天津XX公司，住所地天津市红桥区XX。

法定代表人李X，职务董事长。

委托代理人马明国，天津XX律师。

委托代理人李XX，天津XX律师。

被告戴XX，女，1963年6月18日出生，汉族。

原告天津XX公司与被告戴XX劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理。依法由代理审判员冯晓飞适用简易程序，于2014年2月11日公开开庭进行了审理。原告天津XX公司的委托代理人马明国、李XX，被告戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告天津XX公司诉称，原被告于1995年11月30日签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定被告从事合作工作，被告的实际工作岗位为原告的子公司天津XX公司会计。由于各种原因，天津XX公司在2003年已经停产、停业。2013年原告严重亏损，根据2013年6月19日总经理办公会议精神和津津酒组（2013）3号《关于津酒集团组织机构调整的通知》的规定，决定撤销XXX等三家非正常营业公司的会计岗位。相关工作并入原告财务部。根据上述规定，被告的工作岗位被撤销。2013年6月20日，原告举行七届一次主席团会议，会上讨论并通过了津津酒人力字（2013）6号《关于企业内部待业的制度规定》（以下简称“规定”），该《规定》已于2013年6月24日向全体员工公示。《规定》中指出“因故暂时没有工作岗位的，与企业签订无固定期限劳动合同的职工即为企业内部待业职工”；“待业期间企业以生活费的方式支付相关待遇，具体支付标准为：1、进入待业期1-6个月的职工：享受天津市最低工资标准80%的待遇，另支付生活补贴300元”。由于被告的工作岗位被撤销，被告自2013年7月成为企业内部待业人员，原告已经依照《规定》支付了相关待遇。另外，原告多次要求被告按规定交接相关工作，但被告拒不交接并一直占有公司公章，财务报表等资料，严重影响了公司的经营管理工作。被告私自占有公司公章、财物报表等资料拒不交还的行为是违法行为，严重侵害了原告的合法权益，应当及时返还给原告。综上所述，原告由于生产经营状况发生严重困难，对组织机构进行调整，制定了相关内部规章制度，并进行了民主表决和公示，程序符合法律规定，是合法有效的。被告的工作岗位被撤销后，处于待业状态，原告向被告支付生活费的标准不低于天津市最低工资标准，符合法律规定。被告在没有提供正常劳动的情况下，要求按在岗岗位工资标准补足工资差额是没有事实和法律依据的。原告无奈之下只能向法院提起诉讼。请求：1、判令原告不向被告支付2013年7月至11月的工资差额3832元；2、判令被告向原告返还天津XX公司的公章、财务报表等材料；3、诉讼费用由被告承担。

被告戴XX辩称，不同意原告诉请，公章和财务报表是我合法持有，不知道原告所述的《规定》，待业状态及待业工资情况是我今年7月15日才知道的，原告没有找过我办理交接工作，同意仲裁裁决。

经审理查明，被告原系天津XX厂职工，1981年入职，1992年天津XX厂成立天津XX公司，被告被派到该公司从事会计工作。1995年11月30日被告戴XX与天津XX厂签订书面无固定期限劳动合同书，合同载明：天津XX厂应按照国家和天津市的有关规定，按月支付戴XX劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资规定。天津XX厂重组成立了天津XX公司后，被告一直负责处理天津XX公司会计报表工作。2003年天津XX公司停产、停业。2013年6月19日原告天津XX公司作出了《关于津酒集团组织机构调整的通知》，撤销了天津XX公司等三家单位的会计岗位，财务报表工作并入原告公司财务部。2013年6月20日，原告作出了《关于企业内部职工待业的制度规定》，该规定载明，“进入待业期1-6个月的职工，享受天津市最低工资标准80%的待遇，另支付生活补贴300元”。原告据此自2013年7月起，将被告工资调整为每月1500元，实际发放数额为2013年7月1993元、8月1500元、9月1500元、10月1600元、11月1600元。此前被告每月工资被告表示为2500元-2600元左右不等。庭审中，原告提供了《天津XX公司七届一次主席团会议记录》及《关于企业内部职工待业的制度规定》的公示照片，被告则表示在2013年7月收到工资条后才知道待业。

被告曾以要求原告“补发2013年7月至11月工资差额等”向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：补发2013年7月至11月工资差额8000元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会审理后，以劳人仲案字（2013）第3323号仲裁裁决书裁决：天津XX公司自裁决生效后七日内一次性支付戴XX2013年7月至11月工资差额3832元。裁决后，原告不服，诉至本院。

上述事实，有原、被告当庭陈述及《关于津酒集团组织机构调整的通知》、《天津XX公司七届一次主席团会议记录》、《关于企业内部职工待业的制度规定》、照片、工资单、劳仲案字（2013）第3323号仲裁裁决书等材料在案证明。

本院认为，原、被告签有书面的劳动合同，合同中双方约定被告的工资标准不低于天津市最低工资规定。原告在公司经营过程中，制定和实施公司的规章制度，是企业行使自主经营管理权的行为，只要不违反法律、法规强制性规定，均为有效。原告根据公司的经营状况，撤销被告的工作岗位，属原告行使行政管理权，本院不予干涉。被告在企业内待业期间原告已按照《关于企业内部职工待业的制度规定》向被告支付了天津市最低工资标准80%的生活费及生活补贴，保障了被告的基本生活，因此，原告要求不向被告支付2013年7月至11月的工资差额3832元的请求，应予支持。被告要求原告在其待业期间仍按在岗的工资标准支付工资，没有法律依据。原告要求被告返还天津XX公司的公章、财务报表的主张，未经过仲裁前置程序，故本院不予置议。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，判决如下：

一、原告天津XX公司不支付被告戴XX2013年7月至11月工资差额3832元；

二、驳回原告天津XX公司其他诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告戴XX负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。

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代理审判员　　冯晓飞

书　记　员　　任XX

附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：

《中华人民共和国劳动法》

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。