邢XX与北京XX公司劳动争议一审民事判决书

原告（被告）邢XX，男，1971年7月12日出生。

委托代理人邸XX，上海XX律师。

被告（原告）北京XX公司，住所地北京市朝阳区天辰东路11号国家游泳中XX。

法定代表人白XX，总经理。

委托代理人赵志娟，北京市XX律师。

委托代理人李X，北京市XX律师。

原告（被告）邢XX（以下称姓名）与被告（原告）北京XX公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。邢XX委托代理人邸XX，XX公司委托代理人赵志娟、李X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

邢XX诉称：我于2010年9月1日入职XX公司，签订了一年的劳动合同，2011年9月1日至2012年8月31日期间未签合同，后又签订了2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，公司拖欠了我的工资，也没有支付我加班费。我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我不服仲裁裁决的结果，故诉至法院，要求判令XX公司支付我：1、2013年1月1日至2013年4月30日期间工资差额19483.2元及25%的经济补偿金4851.41元；2、解除劳动关系的经济补偿20313.6元；3、2010年9月1日至2013年8月31日期间的休息日加班费194257.44元。

XX公司辩称并诉称：不同意邢XX的诉讼请求，我公司不同意仲裁裁决的结果，请求法院判令我公司无需支付：1、2013年1月1日至2013年4月30日的工资差额16320.83元及25%经济补偿金4080.21元；2、2011年9月1日至2012年8月31日未签劳动合同的双倍工资差额72000元；3、解除劳动关系的经济补偿金9868元。

邢XX辩称：不同意XX公司的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。

经审理查明：邢XX于2010年9月l日入职XX公司，入职时担任客服部主管，2012年3月份升任综合服务部主任。邢XX最后工作至2013年8月31日，双方劳动关系于当日解除。

双方签订有期限为2010年9月1日至2011年8月31日及2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同；邢XX主张2011年9月1日至2012年8月31日期间双方未签劳动合同；XX公司主张该期间双方签有劳动合同，并称从邢XX入职以来公司一直是连续签订劳动合同，没有理由第二年不与其签合同，只是该期间的劳动合同无法找到。

邢XX主张其月工资是6771.2元，XX公司主张邢XX的月工资是2170.67元，针对各自的主张，邢XX提交了银行对账单，XX公司提交了银行代付业务清单予以证明。双方对对方提交的上述证据的真实性均予以认可。邢XX的实发工资情况为：2013年1月实发1919.79元、2月实发2333.59元、3月实发1506元、4月实发1919.79元。XX公司主张2013年1月之后邢XX的工作岗位变更为巡护，工资标准变更为3000元，当时是口头进行约定的，此后也一直按照该标准发放工资；邢XX对XX公司的上述主张不予认可。另查，双方签订的2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同书，显示“···三、劳动报酬1、甲乙双方协商确定，工资标准不低于6000元···”。邢XX主张每周六、日均不休息，2010年9月1日至2013年8月31日期间休息日共加班312天，XX公司应支付其休息日加班费；XX公司主张邢XX不存在休息日加班的情况。

XX公司主张双方劳动合同于2013年8月31日到期终止，且提前书面通知邢XX双方不再续签，并已经支付邢XX经济补偿金8132元。另邢XX认可其于2013年8月31日收到欢乐XX公司向其送达的《劳动合同届满通知》，并收到了8132元，但主张收到的不是终止劳动合同的经济补偿金，而是加班补助。

另查，邢XX于2013年8月30日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求XX公司支付工资差额、解除劳动关系的经济补偿及未签劳动合同的双倍工资差额等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2013）第11161号裁决书，裁决：1、2013年1月1日至2013年4月30日的工资差额16320.83元及25%经济补偿金4080.21元；2、2011年9月1日至2012年8月31日未签劳动合同的双倍工资差额72000元；3、解除劳动关系的经济补偿金9868元。4、驳回邢XX的其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。

以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细等在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，虽然邢XX和XX公司为证明邢XX的月工资水平分别提交了银行对账单和银行代付业务清单予以证明，但两项证据均无法直接证明邢XX的月工资标准，故本院以双方签订的劳动合同中所约定的6000元作为邢XX的月工资标准；现XX公司虽主张其变更了邢XX的岗位及工资标准，但其未能就此举证，本院对其该项主张亦不予采信；根据邢XX的实发工资情况，仲裁裁决XX公司支付邢XX2013年1月l日至2013年4月30日工资差额16320.83元并无不当，本院予以支持；XX公司主张不支付上述工资25%经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。

虽然XX公司主张双方签订过2011年9月l日至2012年8月31日期间的劳动合同，但其未提交该劳动合同予以证明，应承担不利后果，故本院采信邢XX关于双方此期间未签劳动合同的主张，仲裁裁决XX公司支付邢XX2011年9月1日至2012年8月31日未签劳动合同的双倍工资差额72000元并无不当，本院予以支持。

关于邢XX所主张的休息日加班费，其未能就加班的主张提交证据予以证明，本院对于其所要求的加班费不予支持。另双方的劳动合同于2013年8月31日到期终止，XX公司已表示不再续签，故其应支付邢XX终止劳动合同的经济补偿金，现邢XX认可其已收到8132元，其虽主张该款项系其加班补助并非经济补偿金，但其未就其存在加班及该款项系加班费进行举证，本院认为8132元系XX公司已支付于邢XX的经济补偿金的一部分，根据邢XX的工资标准及工作年限进行计算，仲裁裁决XX公司应支付邢XX终止劳动关系的经济补偿金9868元并无不当，本院予以支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

一、北京XX公司自本判决生效之日起十日内支付邢XX二О一三年一月一日至二О一三年四月三十日期间的工资差额一万六千三百二十元八角三分。

二、北京XX公司无需支付邢XX上述工资百分之二十五的经济补偿金四千零八十元二角一分。

三、北京XX公司自本判决生效之日起十日内支付邢XX二О一一年九月一日至二О一二年八月三十一日期间未签劳动合同的双倍工资差额七万二千元。

四、北京XX公司自本判决生效之日起十日支付邢XX终止劳动合同的经济补偿金九千八百六十八元。

五、驳回邢XX的其他诉讼请求。

六、驳回北京XX公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由邢XX负担5元（已交纳），北京XX公司负担5元（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

代理审判员　　白星晖

书　记　员　　陈XX