张XX与XX公司劳动合同纠纷一审民事判决书

原告张XX。

委托代理人孙X，上海XX律师。

被告XX公司。

法定代表人TXX，董事长。

委托代理人金花，上海XX律师。

委托代理人沈XX，上海XX律师。

原告张XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月15日受理后，依法适用简易程序，于2014年8月19日第一次公开开庭进行了审理，之后双方合意延长一个月审限，本院于2014年10月30日第二次公开开庭进行了审理。原告张XX及其委托代理人孙X到庭参加了两次庭审，被告XX公司的委托代理人金花、沈XX分别到庭参加了第一、第二次庭审。本案现已审理终结。

原告张XX诉称，其于2002年12月16日进入被告处从事粉碎工作，2004年4月14日，原告发生工伤事故致右手拇、食指截指，经鉴定为因工致残程度六级。现被告称其所处的位置被划入政府规划范围内，公司将于2014年第二季度前完成搬迁，由于目前公司所有生产都已停止以及公司于2014年5月26日正式将厂房移交给金汇镇人民政府，根据《劳动合同法》第四十四条第五款的规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，书面通知终止其与原告的劳动合同。原告认为，根据《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》等相关法律规定，原告依法享有保留与用人单位劳动关系的权利，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。未经工伤人员本人提出，用人单位不能提出解除或者终止劳动关系。而被告终止劳动合同的理由为搬迁，不属于《劳动合同法》第四十四条第五款规定的情形，故被告终止劳动关系缺乏法律依据。为此，原告不服裁决，诉至法院，请求判令恢复原、被告之间的劳动关系。

原告张XX为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：

原告的身份证复印件1份、被告的档案机读材料2份，证明双方的主体资格及被告尚处于经营状态的事实；

工伤认定书1份，证明原告于2004年4月14日在被告处发生工伤的事实；

鉴定结论书1份，证明原告的工伤构成因工致残程度六级的事实；

原告的残疾证及劳动手册各1页，证明原告的工伤构成肢体残疾三级的事实；

《劳动合同书》1份，证明原、被告存在劳动关系及原告工作地址的事实；

上海市单位退工证明1份，证明被告于2014年5月28日单方终止双方的劳动合同的事实；

被告发出的《合同终止通知书》1份，证明被告以“搬迁”等非法定条件终止双方的劳动合同的事实；

《一次性工伤就业补助通知书》1份，证明被告未经原告同意，将一次性就业补助金汇入原告银行账户的事实；

照片4张，证明原告工伤受伤程度严重，再就业难度大；

裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理的事实。

被告XX公司辩称，被告已经整体搬迁，客观上不能恢复劳动关系，且被告已足额支付了原告相应的补偿，故请求驳回原告的诉讼请求。

被告XX公司为证明其辩称事实，向本院提交了如下证据：

函、上海市城市非居住房屋拆迁补偿安置协议、动迁厂房相关材料移交清单各1份，证明被告已整体拆迁，恢复劳动关系已不具备客观条件的事实；

《合同终止通知书》、《一次性工伤就业补助通知书》、补助支付凭证各1份，证明被告已依法对原告进行了合理补偿的事实；

关于合同解除人员的通知、回复函各1份，证明被告已履行了解除劳动关系的法定程序；

被告及XX公司的档案机读材料各1份，证明被告为了清理后续的债权债务问题而未注销，且两企业系不同的法人主体，无关联性的事实；

会议记录1份、照片3张，证明被告的相关领导于2013年2月18日召开会议，形成决议，内容包括搬迁原因及搬迁计划时间表、人员安置计划等，而被告将在处理完财物后注销。

经庭审质证，被告对原告提供的所有证据的真实性均认可，对证据4中的残疾证认为与本案无关，对证据5认为并未规定工作地点。原告对被告提供的证据1认为与本案无关，对证据2的真实性认可，但认为不符合终止劳动合同的法定条件，对证据3中公章的真实性认可，但认为与客观事实不符，且“解除”的用词不当，对证据4的真实性认可，但认为两个公司的法定代表人为同一人，对证据5认为不合法，即使公司搬迁，在未注销前不得以搬迁为由擅自转移财产，且参加会议的并非股东，会议中也未提及解散。本院认为，被告提供的证据5，并不足以证明公司已决定提前解散的主张，故本院难以采信，对双方提供的其余证据，均真实、客观，且与本案有关联性，故本院予以采纳。

经审理查明，原告于2002年12月16日至被告处工作。2004年4月14日，原告在被告处发生工伤致右手拇、食指截指，构成因工致残程度六级。2009年9月，原告经上海市残疾人联合会批准，获得了肢体残疾三级的残疾证。2009年10月13日，原、被告续签了一份《劳动合同》，合同载明被告的地址为上海市奉贤区金汇镇航南XXXXX号，合同期限为2009年10月1日至2014年9月30日，甲方（即被告）安排乙方（即原告）到被告处生产部门从事作业员工作，甲方因生产经营需要和根据乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位（包括临时性工作），乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。该工作岗位的变更包括调动到XXX地区的所属工厂或机构。2013年4月24日，被告与拆迁人上海市奉贤区土地储备中心、房屋拆迁实施单位上海XX公司签订了沪奉大居（2013）拆协字第6-227号《上海市城市非居住房屋拆迁补偿安置协议》，内容涉及被告的生产用房被拆除及补偿事宜。2014年5月26日，被告将动迁厂房相关材料移交给大型居住社区金汇动迁指挥部。2014年5月28日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，原告在被告处工作至当日。2014年5月底，被告向原告发出《合同终止通知书》，主要内容如下：由于城市发展需要及市政动迁项目，我们公司目前所处的位置被划入政府规划范围内，公司将在2014年第二季度前完成搬迁。由于目前公司所有生产都已停止以及公司于2014年5月26日正式将厂房移交给金汇镇人民政府，根据《劳动合同法》第四十四条第五款规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”规定，公司通知您劳动合同提前终止，就劳动合同提前终止事宜通知如下：1、双方于2014年5月28日终止劳动合同，最后工作日为2014年5月28日；……3、公司将支付您一个月的工资3，016.57元，作为一个月的通知金；4、……根据《劳动合同法》规定，公司支付您终止劳动合同的经济补偿金36，606.11元；……于2014年6月7日打入您的工资卡账户中。被告还向原告发出《一次性工伤就业补助通知书》，载明被告支付原告一次性就业补助金75，540元，……将在2014年6月7日汇入您的工资卡账户中。之后，被告将上述款项转账支付给原告。2014年6月5日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求恢复劳动关系，同年7月1日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1334号裁决，裁令对张XX的申请不予支持。嗣后，张XX不服裁决，遂诉至本院。

另查明，被告及XX公司的法定代表人为同一人。

审理过程中，经本院主持调解，因原、被告意见不一，致调解不成。

本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告于2004年4月14日在被告处发生工伤致因工致残程度六级，被告于2014年5月28日以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由与原告终止劳动关系。对于终止的具体理由，被告主张系用人单位搬迁而决定提前解散。本院认为，被告作为公司，其提前解散应符合《中华人民共和国公司法》的相关规定，而被告对此未能提供相应的证据，故被告终止劳动关系缺乏法律依据。根据双方《劳动合同》的约定，被告可变更原告的工作岗位，包括调动到XXX地区的所属工厂或机构。根据被告提供的证据，被告及XX公司系同一法人，而原告亦同意至XX公司工作，故被告主张双方恢复劳动关系不具备客观条件缺乏依据。在本案的诉讼期间，双方的劳动合同已经到期，然根据《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的规定，职工因工致残被鉴定为X级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由此，原、被告的《劳动合同》到期并不由此导致双方劳动关系的终止。原告诉请要求恢复劳动关系，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项、第二款的规定，判决如下：

被告XX公司自2014年5月29日起恢复与原告张XX的劳动关系。

案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张XX负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　张XX

书记员　　褚莉莉

附：相关法律条文

一、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

……

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。