郭XX与安阳XX公司劳动争议纠纷一案

原告郭XX，女，1963年7月9日出生。

委托代理人郭新军，河南XX律师。

被告安阳XX公司，住所地安阳市。

法定代表人赵XX，总经理。

委托代理人王XX，河南XX律师。

原告郭XX诉被告安阳XX公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月30日受理后，依法由审判员韩凤明适用简易程序，于2013年11月7日公开开庭进行了审理。原告郭XX及其委托代理人郭新军、被告XX公司委托代理人王XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告郭XX诉称，原告于1999年调入被告XX公司工作，原告工作期间从未违反过被告的规章制度。2013年7月，原告办理退休手续时，被劳动部门告知档案中有被除名的决定。原告在被告处工作期间从未违反过规章制度，被告亦未告知原告除名的决定。要求依法撤销被告对原告的除名决定。

被告XX公司辩称，除名时未通知原告本人。

经审理查明，原告于1999年在被告XX公司工作。2013年7月，原告达到退休年龄，在办理退休手续时被告知其档案中有一份安申铁器（2005）011号《关于对郭XX同志除名的决定》的文件，文件内容为：“郭XX同志，性别女，出生年月1963年7月，参加工作时间1979年8月。根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定，经二00五年九月二日总经理办公会研究决定，对郭XX同志予以除名。二00五年九月五日”。2013年9月29日，原告向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年9月30日，安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲不字（2013）20号不予受理通知书。

以上事实，由原告郭XX提供的安劳人仲不字（2013）20号文件、劳动争议仲裁申请书、安申铁器（2005）011号文件，被告XX公司提供的安申铁器（2005）011号文件，以及当事人陈述等证据，予以证实。

本院认为，原告于1999年在被告处工作，原、被告之间存在劳动关系。根据我国劳动法的相关规定，因用人单位做出除名决定而发生的争议，由用人单位负举证责任，用人单位在做出除名决定时应向劳动者送达除名通知书。本案中，原告对被告作出除名决定，但除名决定未向原告送达，其程序违法，因此原告要求撤销被告对原告作出的除名决定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

撤销被告安阳XX公司对原告郭XX的除名决定。

案件受理费10元，由被告安阳XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。

审  判  员  韩  凤  明

书  记  员  于  江  龙