未购买社保、没有劳动合同的情况仍然可以争取工伤赔偿

　　黄**于2018年3月入职紫金县**木业有限公司处，工种是压板工，平均工资为6514元/月，2018年12月18日中午12时30分，黄**在工作时，被机器转动致左手食指受伤，被诊断为左示指末节离断毁损伤，2019年6月13日，***人力资源和社会保障局认定申请人所受的伤为工伤，2019年7月2日，河源市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期3个月。

　　律师点评：

　　本案中，当事人找到代理人时想寻求工伤赔偿，但单位一直未给当事人购买社保，也未帮其认定工伤，甚至连基本的劳动合同都没有。于是代理人先帮其申请了劳动仲裁，确认了劳动关系。然后指导其进行了工伤认定与劳动能力鉴定，最后再次帮其提起仲裁，申请工伤保险待遇。因单位并未给当事人缴纳社保，相关损失也应由单位承担。最后，双方在仲裁的主持下也达成了调解，由单位当场赔付黄**89000元现金。双方一切法律关系也就此了结，代理人也帮助当事人实现了权益最大化。

　　律师建议：

　　工伤案件程序非常繁琐，且耗时较长，在赔偿金额差距不大的情况下完全可以和解，这样也能早日拿到赔偿款。但是一定要在律师参与的情况下进行，避免吃亏上当!