在职时未签订劳动合同，主张用人单位双倍支付工资
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劳动工伤
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普劳人仲（2020）办字第1579号
律师价值
委托诉讼代理人
姜水英律师团队...律师
本律师在本案中敏锐的察觉出当事人可能未签订劳动合同的事实，为当事人争取了最大权益。同时在仲裁前，判断出本案的核心争议点和难点，并通过抽丝剥茧的整理证据，形成一条完整的证据体系，帮助案件取得了较好的成效。
案件详情
在职时未签订劳动合同，主张用人单位双倍支付工资
本案案号为：普劳人仲（2020）办字第1579号
本案的事实简述：当事人就职的公司因经营不善临近倒闭，公司法人为规避赔偿，诱导全部员工签订离职协议，且协议内容为员工主动离职。但当事人因法律知识浅薄，故至本律师处咨询该协议是否需要签订。本律师听取当事人表述后明确指出该协议内法人所设的陷阱，同时敏锐的察觉出劳动合同可能未签的情况，并指引当事人通过仲裁程序解决，争取最大的权益。
本律师在承办本案，听取了当事人对案件事实的表述及欲达到的诉讼请求后，判断出本案的争议焦点及难点在于证明劳动者在职期间的考勤情况。所以本律师在仲裁前，收集了包括但不限于工资单、工资流水、考勤单、微信聊天记录及离职时录音，以一条完整的证据链证明了当事人在单位进行工作，且公司人事自始至终并未提及签订劳动合同的事宜。并依此说服了仲裁员，取得了比较理想的仲裁结果。
仲裁员：吴XX
仲裁时间：2020年9月1日
- 2020-09-01
- 上海市普陀区人民法院
- 申请人
- 胜诉
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