公司未足额缴纳社保，员工索赔败诉！未足额≠未缴！

　　【基本案情】

　　2006年7月1日，小X入职北京某科技发展有限公司，担任平面设计，月薪29000元。

　　2022年8月30日，小X以公司未足额为其缴纳社保为由，向公司提出辞职。

　　2022年9月30日，小X向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金46万元。

　　【庭审过程】

　　小X主张：公司足额为劳动者缴纳社保是法律规定的强制义务，自己在职期间内，公司一直按照最低基数缴纳社保，并非按照自己的实际工资标准作为社保缴纳基数，因此根据《劳动合同法》第38条的规定向公司提出解除，要求公司支付经济补偿金。小X就其主张提供了工资条、银行流水、社保对账单等证据。

　　公司辩称：公司按照低基数给小X缴纳社保，这么多年其一直没有提出异议，而且劳动合同法规定的是单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者解除才有补偿。公司虽然缴纳基数低，但在劳动关系存续期间一直都有缴纳，因此，不同意支付补偿金。

　　【裁判结果】

　　仲裁委驳回了小X的仲裁请求。

　　【律师评析】

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，用人单位有义务足额为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，但实践中，不少的用人单位都存在着社保缴纳不合规的情形，大体有以下几种：

　　1、不缴纳社保;

　　2、缴纳险种不合规。社会保险包括养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种，但有的用人单位只给劳动者缴纳其中某一种或者某两三种险种，比如只缴纳工伤，或者只缴纳养老、医疗，其他的险种不缴纳;

　　3、缴纳基数不合规。用人单位应按照劳动者本人上一年月平均工资确定缴费基数，一般来说劳动者工资越高，缴纳基数就越高，但不少用人单位从节约成本的角度出发，只按照最低的基数为劳动者缴纳社保，这种情况就是日常说的存在“社保基数差”。

　　劳动合同法第38条、46条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。这里的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”指的是上述的第1种和第2种情形，即不缴纳社保和缴纳险种不全，不包括第3种“社保基数差”在内。

　　本案中，公司一直给小X缴纳了五险，只是存在基数差，不属于应该支付经济补偿金的法定情形，因此仲裁驳回了小X的请求。小X对于基数差的问题，正确的维权途径应该是向社保稽核部门投诉补缴社保基数差额。