河北省XX定市中级人民法*
民事裁定书
（202X）冀 0X 民特 24 号
申*人：XX定XX会计*务**有*公*，住所地河北省XX定市清苑区XXX。
法*代表人：张XX，该**公***。
委托诉讼代理人：韩X，河北XX律师*务所律师。委托诉讼代理人：王XX，河北XX律师*务所律师。
被申*人：白X，女，1XXX 年 X 月 10 日出生，汉族，住河北省XX定市清苑区XXX。
委托诉讼代理人：刘XX，河北XX律师。委托诉讼代理人：马XX，河北XX律师。
申*人XX定XX会计*务**有*公**被申*人白X申*撤销劳*争议仲*裁决一案，本院于 202X 年 4 月 14 日立案后*行了审查。现已审查**。
申*人XX定XX会计*务**有*公**，请求依法*销XX定市清苑区劳*人事争议调解**委员会（以下简*清苑区仲*委）作出的清劳*仲*字[202X]第 02X-1 号裁决书。事实与理由：一、申*人不应**被申*人经*补偿金 1X,044 元。被申*人于201X 年 11 月入职申*人**公*，申*人、被申*人双** 2023年 X 月 1 日签订名为《劳*用工协议》的劳*合同。被申*人于2024 年 12 月 X 日通*微信提出离职，并表明*是因个人原因自行离职，2024 年 12 月 10 日，被申*人再次通*微信向**人法*代表人表达了其自行离职的决心，被申*人自行离职的行为不符*《劳*合同法》第四十六条规定的用人单*向**者支*经*补偿的情形。同时，被申*人在仲*阶段*未提出仲*申*，要求申*人向*支*经*补偿金，清苑区仲*委超过被申*人的仲*请求进行裁决，违反了不告不理的法*原则，也违反了法*诉讼程*，故清苑区仲*委关***补偿金*裁决系超出仲*请求范*，符*《中华*民共和***争议调解**法》第四十九条第（三）项*规定的用人单*申*撤销裁决的情形，申*人不应**申*人支*解*劳*合同的经*补偿金 1X,044 元。二、申*人不应**被申*人工资 3,000 元。申*人的法*代表人已于 2024 年 2 月 X 日通*微信向*申*人转账 2 万*，该 2 万***被申*人 2024 年 2 月的工资 3,000 元，申*人并不欠付被申*人工资，故申*人不应*向*申*人支* 3,000 元*资。三、清苑区仲*委对清劳*仲*字[202X]第 02X-1 号进行终*裁决，适用法*错误，程*不正当。被申*人向*苑区仲*委提出的仲*请求事项*包*请求确认申*人与被申*人存在劳*关*、请求被申*人向*支*经*赔偿金、二倍工资等，《根据最高*民法*关***人事争议仲*与诉讼衔接有**题的意见（一）》第十一条“裁决事项*及确认劳*关*的，劳*人事争议仲*委员会就同一案件应*作出非终*裁决”的规定，本案中，被申*人已经*出关**认劳*关*的仲*事项，裁决事项*及到确认劳*关*，故清苑区仲*委就本案同一案件的裁决事项**作出非终*裁决，清苑区仲*委违反法*规定，就本案同一案件作出终*裁决，程*不正当，应*予以撤销。综上所述，清苑区仲*委作出的清劳*仲*字[202X]第 02X-1 号裁决书事实认定不清、适用法*错误并违反法*程*，应*予以撤销。
被申*人白X称，一、关***补偿金 1X,044 元*争议。1、被申*人系因申*人长期未依法*纳社会XX险费*拖欠劳*报酬而被迫解*劳*关*，符*《中华*民共和***合同法》第三十八条（二）、（三）款规定的法*解*情形。根据该法*四十六条（一）款之规定，用人单*应*向**者支*经*补偿。仲*裁决认定“被申*人未按时*纳社会XX险、拖欠工资存在过错”，进而支*经*补偿金，事实清楚、法*适用正确。《最高*民法*关***人事争议仲*与诉讼衔接有**题的意见（一）》第五条规定：劳*者请求用人单*支*违法**或者终*劳*合同赔偿金，劳*人事争议仲*委员会、人民法*经*查*定用人单*系合法**劳*合同应*支*经*补偿的，可以依法*决或者判决用人单*支*经*补偿。该条明*指出在劳*者请求支*赔偿金*仲*委或法*认为用人单*合法**劳*合同应*支*经*补偿的情况*，可以依法*决或判决用人单*支*经*补偿。在实际操作中，仲*委或法*会根据具体情况*断用人单*是否违法**劳*合同。如果认定用人单*合法**劳*合同，但劳*者请求支*赔偿金，仲*委或法*可以裁决支*经*补偿，而不是赔偿金。2、申*人主张*申*人“自行离职”系片面曲解*实。从*信聊天记录可知，申*人与被申*人明*提及“未缴纳社XX”“拖欠工资”等核心事实，被申*人解*与申*人的劳*关*与用人单*存在上述过错具有*接关*。根据《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（一）》第四十四条关*“解*劳*关*举证责任*用人单*承担”的规定，申*人未能*证证明*申*人系无正当理由离职，应*担不利**。二、关**欠工资 3,000 元*争议。申*人声称 2024 年 02 月0X 日转账的 2 万*** 2024 年 2 月工资 3,000 元，但未提供证据证明*款项*质，并且根据被申*人提供微信支*转账交易**可见，用人单*每月发放工资实际是劳*者上个月的工资报酬。从*有*当月发放本月的工资报酬，且 2 月 X 日，系当月上旬，根据常*，用人单*也必然不会提前发放给劳*者尚*创造的劳*报酬。根据《中华*民共和***争议调解**法》第六条，与争议事项***工资支*凭证应*用人单*举证，单*不提供的，应*承担不利**。申*人拖欠被申*人 2024 年 2 月份工资事实清楚，证据确实充*，仲*庭结合被申*人提交的工资流水*申*人未足额发放工资的事实，认定拖欠工资成*，符*证据规则。申*人主张*支*工资缺乏事实依据。三、关***程*合法*的争议。1、申*人以“涉及确认劳*关*的裁决不得终*”为由主张**违法，系混淆分案处理规则。本案清劳*仲*字[202X]第 02X-1 号裁决仅处理经*补偿金*工资争议，而劳*关*确认事项*在清劳*仲*字[202X]第 02X-2 号裁决中另行处理，仲*委以分别*决的方*处理，并告知当事人相**救济权*，符*《最高*民法*关***人事争议仲*与诉讼衔接有**题的意见（一）》第十一条关*“分案裁决”的规定，程*合法。《劳*人事争议仲*办法*则》第五十条规定，允许*项*决，如仲*裁决涉及数项，对单**决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金*的事项，符*一裁终*条件，程*合法，避免用人单*通*程*拖延执行，应*适用终*裁决。仲*庭裁决案件时，裁决内容*时*及终*裁决和*终*裁决的，应*分别*作裁决书，并告知当事人相**救济权*。确认劳*关*本身不属于*裁终*范*，其裁决不影响经*赔偿金*分的终*性。《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（一）》第十八条规定：仲*裁决的类型以仲*裁决书确定为准。根据上述规定，在仲*裁决已明*类型的情况*，当事人对此有*议的，人民法*不再审查。即便劳*争议仲*机构将非终*裁决认定为终*裁决，用人单*以此为由申*撤销仲*裁决，法*亦不予支*（可参照 2024 鲁 0X 民特 1X 号裁定书）。故对申*人称该裁决为非终*裁决，仲*适用法*错误的主张*应**。即司***将确定仲*裁决类型的权**给了仲*，在仲*裁决书已明*该裁决为终*裁决的前提下，人民法*不必另行对该裁决的类型做审查。2、根据《中华*民共和***争议调解**法》第四十七条规定，追索**报酬、经*补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金*的争议，可作终*裁决。本案经*补偿金*工资争议金*均未超出法*范*，仲*委依法*出终*裁决，适用法*正确。四、申*人申*撤销的理由不成*。《中华*民共和***争议调解**法》第四十九条规定明*用人单*申*撤销仲*裁决的情形，然仲*庭已依法*知权**务、组织质证、分项*决符*法*规定，确认劳*关*与支*补偿金*有**，但属于*分割的独立请求。仲*委分项*决的目的是提高*率，符*立法*意。分项*决未损害用人单*程*权*，其仍可对劳*关*部分起诉。且劳*关*已确认，用人单*也已自认双**在劳*关*，劳*关*确认与补偿金**可独立审查，不影响裁决公*性。综上，申*人提出的撤销理由缺乏事实及法*依据，仲*裁决认定事实清楚、程*合法、法*适用正确，请求依法*回申*人的撤销申*，维持清劳*仲*字[202X]第02X-1 号裁决。
本院审查*，申*人XX定XX会计*务**有*公**交证据：证据一、清劳*仲*字[202X]第 02X-2 号仲*裁决书一份；证据二、申*人法*代表人张XX与被申*人白X的聊天记录截图三张。证明：经*生效的清劳*仲*字[202X]第 02X-2 号仲*裁决，申*人与被申*人存在事实劳*关*。2024 年 12 月 X 日被申*人最后*次至申*人处上班，后*未至申*人处工作，2024 年12 月 X 日，被申*人在微信上陈*“不行,我就不干*”，紧接着陈*了离职原因“也不管*什么原因吧，就我自个儿，光家*这乱七八糟的事儿……我就觉得我最近状态也不是特别*”，可以证实，被申*人是因自身原因离职，2024 年 12 月 10 日，被申*人再次通*微信进一步**自己“我肯定是不干*”，故被申*人系自行离职。被申*人自行离职的行为不符*用人单*向**者支*经*补偿的情形。同时，被申*人自行离职后，并未通*申*人，也未向**人提交被迫解*劳*合同通*书，根据《中华*民共和***合同法》第四十六条的规定，用人单*向**者支*经*补偿金*依据劳*合同法*三十八条向*人单*提出解*劳*合同，但被申*人并未依据劳*合同法*三十八条的规定向**人提出解*劳*合同，也未向*苑区仲*委提出解*劳*合同，申*人不应**被申*人经*补偿金。同时，被申*人在仲*阶段*未提出仲*申*，要求申*人向*支*经*补偿金，清苑区仲*委超过被申*人的仲*请求进行裁决，违反了不告不理的法*原则，也违反了法*诉讼程*，故清劳*劳*仲*委关***补偿金*裁决系超出仲*请求范*。证据三：微信转账记录电子凭证一张，微信支*转账电子凭证一张。证明：申*人的法*代表人已于 2024 年 02 月 0X 日通*微信向*申*人转账 2 万*，该 2 万***被申*人 2024 年 2 月的工资 3,000元，申*人并不欠付被申*人工资，故申*人不应*向*申*人支* 3,000 元*资。被申*人质证称，关**据一和*据二的真实性均认可和*双**在劳*关*的证明*的认可，对劳*者系自行离职该事实不认可，申*人主张*申*人自行离职是片面的曲解*实，通*聊天记录可知，申*人对被申*人未缴纳社XX拖欠工资等核心事实，被申*人解*与申*人的劳*关*，与用人单*有*错有*接关*，根据最高*司***一第四十四条，关***劳*关*举证责任*用人单*承担的规定，申*人未能*证证明**的系无正当理由离职，申*人应*担不利**。对证据三的真实性认可，证明*的不认可，申*人声称 2024 年 2 月X 日转账的 2 万*，包* 2024 年 2 月份的工资 3,000 元，但并未提供证据证明*款项*性质，且根据被申*人提供的微信支*转账的交易**可见，用人单*每月发放工资实际是劳*者上个月的工资报酬，从*有*当月发放本月工资的事实，且 2 月 X日系当月的上旬，根据常*用人单*必然不会提前发放劳*者尚*创造劳*价值的报酬，根据劳*调解**法*第六条规定，与争议事实相**工资支*凭证，应*用人单*举证，单*不提供应*供不利**。《关***人事争议仲*与诉讼衔接有**题的意见（一）》第五条，如果认定用人单*合法**劳*合同，但劳*者请求支*赔偿金，仲*委或法*可以裁决支*经*补偿金*不是赔偿金。
经*查**：202X 年 3 月 X 日，XX定市清苑区劳*人事争议调解**委员会作出清劳*仲*字[202X]第 02X-1 号裁决，裁决：“一、被申*人向**人支*解*劳*合同经*补偿金*计*民币 1X,044 元*；二、被申*人向**人支*所拖欠的 2024年 2 月份工资共计*民币 3,000 元*；三、上述两款项*计1X,044 元*，于*裁决书生效之日起五个工作日内付清。”202X年 3 月 X 日，XX定市清苑区劳*人事争议调解**委员会作出清劳*仲*字[202X]第 02X-2 号裁决，裁决：“一、被申*人XX定XX会计*务**有*公****人白X双** 201X 年 11 月至2024 年 12 月劳*关*成*；二、驳回申*人其他的仲*请求。”本院认为，《中华*民共和***争议调解**法》第四十九条规定：“用人单*有*据证明*法*四十七条规定的仲*裁决有*列情形之一，可以自收到仲*裁决书之日起三十日内向**争议仲*委员会所在地的中级人民法*申*撤销裁决：（一）适用法*、法*确有*误的；（二）劳*争议仲*委员会无管*权*；（三）违反法*程*的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方*事人隐瞒了足以影响公*裁决的证据的；（六）仲*员在仲*该案时***受贿、徇私舞弊、枉法*决行为的。人民法*经*成*议庭审查*实裁决有*款规定情形之一的，应*裁定撤销……”。本案中，关***人主张*应**被申*人经*补偿金。《人力资源社会XX障部 最高*民法*关***人事争议仲*与诉讼衔接有**题的意见（一）》第五条规定，劳*者请求用人单*支*违法**或者终*劳*合同赔偿金，劳*人事争议仲*委员会、人民法*经*查*为用人单*系合法**劳*合同应*支*经*补偿的，可以依法*决或者判决用人单*支*经*补偿。本案中，被申*人仲*请求中包*支*经*赔偿金，清苑区仲*委审查**决申*人支*被申*人经*补偿金**上述法*规定。关***人主张*申*人仲*请求中包*确认劳*关*，不应*出终*裁决。经*，在仲*程*中，申*人答辩时*“2023 年 X 月 1 日答辩人与被答辩人双**订了《劳*用工协议》，该协议名为劳*协合同，实为劳*合同”，故申*人认可与被申*人存在劳*关*。且仲*委就确认劳*关*与支*经*补偿金、工资分别*了裁决，XX证了申*人的权*。综上，申*人不能*明*涉仲*裁决违反《中华*民共和***争议调解**法》第四十九的规定，其申*撤销仲*裁决的理由不能**，应*驳回。依照《中华*民共和***争议调解**法》第四十七条第（一）项*定，裁定如下：
驳回XX定XX会计*务**有*公**申*。
申*费 400 元，由申*人XX定XX会计*务**有*公**担。
审 判 长
曲 X
审 判 员
胡XX
审 判 员
郭XX
二〇二五年*月十二日
法 官 助 理
孟XX
书 记 员
李XX
