案件详情：

本案中，原告陈X于2020年3月1日与被告林X签订《个人劳*合同》，约定由林X聘用陈X为“XXXX”项*总工，月工资XX元，每月奖金XX元，每年XX月双*。合同签订后，陈X实际在被告XXX**公*（下称“XX**公*”）的XXXX项*工地提供劳*，XX**公***项*负责人进行管*并曾**部分工资。自2021年1月起，XX**公**始拖欠工资，经**负责人XX与陈X共同签字确认的《未发放工资报表》载明，截至2024年6月，累计*欠工资共计XXXXX元（含2020年xx月双*差额）。另合同约定的月度奖金*未支*。陈X多次催讨无果，遂诉至法*，要求林X及XX**公**同支*拖欠工资XXXXX元*利*（按年**3.1%计*），并支*奖金xxxxx元*利*。

诉讼过程*，原告主动撤回了关**金*诉讼请求。被告林X辩称其仅为介绍人，并非用工主体，与XX**公**关，且主张*案属劳*争议应**前置，部分请求已过时*。被告XX**公***法*唤未到庭应*。

案件总结：

法*经*理认为，虽然原告与林X签订了书面合同，但原告实际向XX**公**供劳*，接受其管*，工资亦由XX**公***负责人确认并曾**，双**形成*实劳*关*。XX**公**欠劳*报酬的行为违反法*规定。对于*资欠付事实，有****认的《未发放工资报表》为证，该报表性质等同于*资欠条，故本案可视为拖欠劳*报酬争议，无需经*劳*仲*前置程*，法*可直接受理。因此，法*判决被告XX**公***告支*拖欠工资XXXXX元*相***（以XXXXX元*基数，按年**3.1%，自起诉日起计*至付清之日止），并驳回了原告对林X的诉讼请求及其他诉求。案件受理费*要由XX**公**担。

律师*值：

在本案中，代理律师*准把握了事实劳*关*认定的法*要件，通*梳理原告实际提供劳*、接受管*、工资支*主体等关*事实，有*驳斥了被告关**用工主体的抗辩。同时，律师*确适用《最高*民法*关**理劳*争议案件适用法*问题的解*（一）》第十五条之规定，将经*人单*人员确认的《未发放工资报表》定性为“工资欠条”，从*成*论证了本案无需经*劳*仲*前置程*，为当事人避免了冗长的仲*程*，直接进入诉讼维权，高*维护了当事人合法**。此外，对于**诉求，律师*援引了相*****，为当事人争取了合理的资金*用损失赔偿。整个代理过程*现了律师*证据组织、法*适用及程*选择方*的专业能*。