（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

员工黎XX于2015年1月28日入职北京XX**公*，担任**部专员一职，双**署书面劳*合同，并约定每月工资17000元。2019年7月19日黎XX由北京XX**公**动至A**公****子公**京XX**公*，并与北京XX**公**订了劳*合同，黎XX的工作岗位以及薪资待遇均未发生变化。

2024年3月，由于**公**务变动，原本由黎XX负责的业务被划分到了**公**他关***公*，**公**对这种情况*到黎XX进行协商，给出了两个解*方*，一是解*双**劳*合同，二是将黎XX调岗至其他部门。

黎XX经*深思熟虑，同意接受**公**调岗安*，但黎XX担心**公**借此进行降薪，于*多次找到**公**问调岗后*薪资待遇事宜，并表示待确认薪资待遇不变后*可以接受**公**调岗安*，但是**公**直不予明*回复。

2024年3月25日，黎XX突然收到了**公**送的《解*劳*关*通*书》，上面载明“由于*前**公**务变动，故跟黎XX进行协商*岗，调岗后*薪资待遇不变。但黎XX不接受**公**出的协商**，经**公**黎XX多次协商，仍未就劳*合同变更达成*致，故**公**能**双**劳*合同”。

黎XX收到**公**解*通*后*得很是不可思议，因为**公**述根本和*实是完全*符*，**公***告知黎XX调岗后*资待遇不变，黎XX认为**公**这种解*行为属于*法**，需要支*赔偿金。之后*XX也尝试通*跟**公**次沟通*方*想要和***这件事，可是**公**度强*，坚称自己的解*行为是合法*，无需进行赔偿。

**公**做法**着是要黎XX自认倒霉，基于*种情况，黎XX找到吴*律师*队，希望我们可以作为她的代理律师，帮助她提起劳*仲*，要求**公**法**她应*的违法**赔偿金25万**。经*吴*律师*队的努力，仲*委最终**了我方*主张。在收到仲*裁决结果后，**公**结果不服于*向**提起了一审诉讼，黎XX决定继续委托我们代其处理该案件一审程*。

二、律师*析

吴*律师*队认为本案的争议焦*在于：1、黎XX在两家**公**工作年*能*累计？2、北京XX**公***与黎XX的劳*合同是否违法？

需要明*的是**公***主管*员工的权*，但需要在合法*理的前提下行使该权*。就调岗而言，**公**员工进行调岗属于*劳*合同事项*变更，是需要先和*工进行协商*，员工有**定接受或是不接受。此外，当事人对于*己提出的仲*请求所依据的事实或者反驳对方**请求所依据的事实有*任*供证据加以证明，没有*据或是证据不足以证明*事人主张*，由负有*证责任*当事人承担不利**。**公**行解*劳*合同需要合法*规，否则极易*成*法**，需要支*违法**赔偿金。像黎XX这种情况，**公**解*行为就存在很大问题。

关**XX的工作年*累计*题，根据法*规定，劳*者非因本人原因从*用人单*被安*到新用人单*工作的，劳*者在原用人单*的工作年*合并计*为新用人单*的工作年*。在仲*过程*，吴*律师*队向**委提交了国**业信用信息公*系统截图、黎XX工作调动通*、两家**公**别*署的劳*合同、收入证明、工作邮件往来记录，用来证明*京A**公***京XX**公**于****公*，黎XX的工作调动是听从**公**安*而非出自本人原因，以及黎XX先后**家**公**建立了劳*关*。**公***对我方*主张*证据的真实性不认可，但并未就此提交证据进行反驳，故一审法*亦是认可我方*作年*自2015年1月28日起算的主张。

关***公***行为是否属于*法**？是否需要支*赔偿金？案件庭审中我方*交了和**公**事以及上级领导的微信聊天记录，其中显示双****岗事宜的协商**以及我方***岗后*资待遇存疑多次进行追问的记录。**公***方*交的证据内容**致，但须*证明**行为合法*举证责任***公*，**公**证明***XX协商*岗事宜，但关***公**称的“已明*告知员工调岗后*资待遇不变”一事未进行相**证，需承担不利**。故一审法*认定**公***劳*合同欠妥，应**我方*事人黎XX违法**赔偿金25万**。

基于*述分析，有**的法*规定、充*的证据及理论基础作支*，结合吴*律师*队丰**庭审经*，最终*审法*也是支*了我方*点，成*帮助我方*事人黎XX维护了合法**。

在劳*争议纠纷中，案件当事人应*产生纠纷时*一时*寻找专业律师*帮助，依法*护自己的合法**。案件思路*清晰、案件材料要充*、案件问题要明*，这样才能*筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。