劳动争议仲裁案：违法解除劳动合同的赔偿

一、案情简介：

在某女士正常工作期间，公司老板对其表现突然很不满意，快速下令辞退了她。某女士申请劳动仲裁，提出公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据明确，经过劳动仲裁，基本得到了赔偿。

二、主要诉讼请求：

要求用人单位支付赔偿金（计算标准是经济补偿金的二倍）。

三、裁判结果：

经过仲裁委员会调解，双方协商后达成一致，用人单位支付了较大金额的赔偿金。

四、为当事人争取到的合法利益：

基本上达到了申请仲裁的要求，拿到约70%的赔偿金金额。

五、律师建议：

用人单位在解除正式员工劳动合同的决策作出之前，务必谨慎考虑，并咨询法律专业人士的意见，不能仅凭一己好恶、任性辞退职工，以免违反法律、受到不必要的经济损失。