张XX（化名）于2013年3月入职某印刷厂担任主管一职，双方未签订书面劳动合同，公司于2013年12月起为当事人缴纳社会保险。2024年12月起，公司以"工资单未签名"为由开始克扣当事人工资，2025年1月至5月期间更以同样理由拒付全部工资。当事人多次催告未果，于2025年5月16日向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。

仲裁裁决仅支持部分工资差额及未休年休假工资，对当事人主张的解除劳动合同经济补偿金等请求未予支持，不支持的原因是仲裁委认为张XX与公司就工资金额存在争议，此种拖欠工资的行为不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形。当事人不服仲裁结果，委托王睿琳律师向人民法院提起诉讼。

办案经过

王睿琳律师接案后，针对公司在仲裁阶段否认当事人2013年3月入职时间、仅认可社保参保记录（2013年12月）作为劳动关系起点的抗辩，全面梳理当事人历年工作资料，发现一份2015年签订的《股权抵押协议》。该协议明确载明当事人"自2013年起即在公司处工作"，成为推翻公司抗辩的关键书证。

针对公司"工资表未经员工签名故不存在拖欠"的核心抗辩理由，王睿琳律师对公司提交的工资表进行系统性分析，通过比对工资表构成、应发与实发差异、历年发放规律，反推出公司存在系统性克扣工资行为即每月工资拖欠3个月发放，且长年拖欠，员工被境地工资后，亦只能在3个月后发现，无法及时提出书面异议，损害员工的知情权。

同时，王睿琳律师固定当事人发出的《被迫解除劳动合同通知书》及送达证据，完善"用人单位未及时足额支付劳动报酬"的法定解除事由，为经济补偿金请求夯实基础。

案件结果

某人民法院经审理认定：

关于劳动关系存续期间：依据《股权抵押协议》所载内容，结合其他在案证据，确认双方自2013年3月18日至2025年5月15日存在劳动关系，较社保参保记录提前9个月；

关于工资差额：公司以"工资单未签名"为由拒付工资缺乏法律依据，判决支付2024年12月至2025年5月工资差额；

关于经济补偿金：公司确实存在未及时足额支付劳动报酬情形，当事人据此解除劳动合同符合法律规定，判决按12.5年工龄支付经济补偿金；

关于未休年休假工资：支持当事人相应请求。

综上，法院判决公司向当事人支付工资差额、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金共计若干元。

本案系大湾区制造业企业用工纠纷典型案例，王睿琳律师通过"关键书证锁定工龄+工资表构成反推+被迫解除固定证据"的组合策略，成功逆转仲裁不利结果，为服务12年老员工争取到全额经济补偿金，有效维护了劳动者合法权益。