案件详情
刘XX入职某水泥公司任保安，双方签订无固定期限劳动合同，月工资 2500 元。2023 年 8 月公司以减员增效为由向刘XX发出裁员通知书，未依法履行裁员法定程序，且拖欠其 2023 年 6-8 月工资，亦未足额支付在职期间加班费、未依法缴纳社保。
双方就工资、加班费、解除劳动合同赔偿事宜协商无果，刘XX申请劳动仲裁，仲裁仅支持拖欠工资及少量经济补偿金，刘XX不服仲裁结果，委托四川XX律师诉至法院，主张拖欠工资、12 年加班费及违法解除劳动合同赔偿金。
案件总结
本案争议焦点为公司是否违法解除劳动合同、加班费及赔偿金额如何认定。庭审中，公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张，仅同意按仲裁结果执行。
贾小燕律师围绕争议焦点，举证证明公司裁员未向工会 / 职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除；同时提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。
法院采信律师核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资 7500 元、部分加班费 1710 元及违法解除赔偿金 62500 元，判决公司合计支付刘XX 71710 元，驳回公司抗辩主张。
律师价值
- 精准把控维权方向：接受委托后梳理案件脉络，明确公司裁员的程序违法点，摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求，为当事人争取更高额赔偿，精准定位维权核心。
- 专业举证质证维权：庭审中针对性提交考勤记录、工资明细、裁员通知等关键证据，有力反驳公司的抗辩理由，清晰论证加班事实及公司违法解除的法定情形，核心举证被法院全部采信。
- 最大化维护劳动者权益：凭借对劳动法律规定的熟练掌握，依法主张拖欠工资、加班费及赔偿金，推动法院判决公司支付各项赔偿共计 71710 元，远超仲裁支持金额，切实维护了劳动者的合法劳动权益。
- 高效推进诉讼程序：从劳动仲裁到法院诉讼，全程为当事人提供专业法律支持，梳理证据、拟定诉讼主张，高效推进案件审理，为当事人节省时间成本，实现劳动维权的法律效果与实际效果统一。
