劳动争议纠纷

案件名称：   劳动争议纠纷（确认劳动关系、工资等）

判决时间：   2025年9月9日

判决法院：   珠海市劳动人事争议仲裁院

代理方：   被申请人

案件类型：   劳动工伤

代理结果：   胜诉（驳回申请人全部仲裁请求）

案件主要内容和争议：

申请人张XX主张自2020年5月至2025年4月与被申请人某某生物公司存在劳动关系，要求支付拖欠工资、差旅费报销、未签订劳动合同二倍工资等。被申请人辩称双方系合作关系，不存在劳动关系。争议焦点在于双方是否存在劳动关系。

律师在本案中的价值：

律师提交双方合作相关的沟通记录、费用支付凭证等证据，论证双方不存在管理与被管理的隶属关系，申请人工作时间灵活、无需遵守公司规章制度、无固定办公地点，不符合劳动关系的特征。最终仲裁委采纳律师意见，驳回申请人全部仲裁请求。

办案心得：  

确认劳动关系纠纷中，核心在于判断是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性特征，律师需围绕双方的权利义务约定、实际履行情况等收集证据，明确双方关系的性质。