劳动争议仲裁调解案例
一、案件基本信息
1. 案由：劳动争议
2. 审理机构：大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会
3. 立案时间：2025 年 9 月
4. 开庭时间：2025 年 10 月
5. 案件核心：劳动者与用人单位就工资等劳动报酬产生争议，经仲裁机构调解，双方达成分期支付款项的调解协议。
二、当事人信息
· 申请人：徐X，男性，劳动争议当事人
· 委托代理人：北京市炜衡（大连）律师事务所 刘瑶律师
· 被申请人：大连某建筑材料有限公司，
· 法定代表人：王X，该公司总经理
三、案件事实
1. 庭审情况：双方当事人及委托代理人均到庭参与庭审，仲裁委组织双方进行调解。
2. 调解协商：庭审中双方自愿协商，就争议款项支付达成一致意见。
四、各方诉辩意见
· 申请人意见：主张被申请人支付工资等相关劳动报酬，要求依法维护自身合法劳动权益。
· 被申请人意见：认可与申请人存在劳动争议，同意通过调解方式解决纠纷，愿意按协商方案支付相应款项。
五、仲裁调解理由
仲裁委在查明案件事实、充分听取双方意见的基础上，组织双方调解。双方基于真实意思表示，就争议款项金额、支付方式及违约责任达成一致，调解内容符合劳动争议相关法律、政策规定，仲裁委依法予以确认。
六、调解结果
1. 被申请人就本案申请人全部仲裁请求，向申请人支付款项共计 140000 元（大写：XXX整）。
2. 支付方式：分期支付。
3. 违约责任：若被申请人任意一期未按期支付，申请人给予两个月宽限期，超宽限期申请人可就剩余款项申请执行。
4. 本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
七、案例典型意义
1. 劳动争议仲裁调解程序高效便捷，能快速化解劳资双方矛盾，降低维权成本。
2. 分期支付调解方案兼顾用人单位支付能力与劳动者权益保障，实现双方利益平衡。
3. 明确逾期支付违约责任，保障调解协议可执行性，有效维护劳动者合法报酬权益。
